单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假２０天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加３０天产假，给予男方护理假１５天。婚假、产假、 和其他直接责任人员，由上级组织依法给予行政处分，或者三年内不予晋职、晋级。对无特殊情况不落实本条例相关奖励规定或者不履行协助计划生育管理义务的，由上级人民政府责令 ...
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任何人不得压制和打击报复。 第四条 一切国家机关、社会团体和企业事业组织，都负有保护妇女儿童合法权益不受侵犯的责任，对于侵犯本单位或本辖区内妇女儿童合法权益 评选模范和评奖时，不得对妇女作出歧视性的规定。 城镇职工住房依据一户一处的原则分配，从男从女由夫妇双方自行确定，任何单位不得作出以男方为主的规定 ...
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深加工、储藏、保鲜、运销业，带动农业产业化经营的龙头乡镇企业；（七）乡镇企业职工的职业教育和技术培训；（八）省人民政府确定应当扶持的乡镇企业。乡镇企业发展 ，必须依法签订劳动合同。实行男女同工同酬，对女职工应当依法给予特殊劳动保护。严禁招用未满十六周岁的未成年人。第十九条乡镇企业应当依法建立健全企业 ...
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性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 各民族劳动者享有平等的劳动权利。 应当加强职业能力评价体系建设，对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，依法实行职业资格证书制度，完善职业技能鉴定质量督导监管机制， ...
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可单独设立操作间。5.重大节日按当地风俗习惯改善生活；院民过生日，院长要代表全院职工和向老人祝寿，并且对其生日生活予以妥善安排。（二）卫生保洁服务规范：1. 不明疾病的，要及时将患病院民送至医院就诊；6.对患有传染病的院民要采取特殊保护措施，以既不影响他人又尊重患病院民为原则进行隔离治疗。（五）心理 ...
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合同，严格执行工时管理、休息休假、劳动保护、职业病防治、女职工保健和特殊劳动保护等制度。要切实维护职工经济权益，按时足额支付工资，按规定参加 相关工作，让农民工分享改革成果，增强农民工的归属感和认同感。 (二十四)促进职工平等享有公共服务。各地要增加公办学校资源，逐步将农民工子女纳入当地义务教育范围 ...
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劳动合同。严禁招用未满十六周岁的童工。外商投资企业必须执行国家关于计划生育、女职工权益保障、未成年工劳动保护的规定。外商投资企业要采取有效措施，改善职工 协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月 ...
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延期，但是延长的期限不得超过30日。仲裁庭在审理劳动争议过程中，如遇有特殊情况（如向上级单位请示等待答复，仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或 和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。第五十四条国家机关、事业单位、社会团体中依法 ...
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机关应当作出处理和答复。归侨、侨眷因境外直系亲属病危、死亡或者限期处理境外财产等特殊情况急需出境的，在申请人说明情况并且提供有效证明后，公安机关出入境管理部门应当 的归侨女职工，退休时退休金不足原工资额百分之九十五的，由所在单位补足。第二十五条对经本省核准保留的归侨、侨眷境外亲友的祖墓应当给予保护， ...
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企业工会工作人员因履行职务受到不公正待遇时，上级工会有权与企业行政方面交涉，保护工会工作人员的合法权益。第三章外商投资企业工会的权利和义务第十七条 工时制度和休假制度。企业增加劳动工时，应征得工会和职工的同意。第二十四条外商投资企业工会依法维护女职工的特殊权益。第二十五条外商投资企业工会协助本企业合理 ...
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