的聘用合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构 (五)国家法律、法规另有规定的。第二十八条有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员患病或非因 ...
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应当提供消费者本人过错的证据；如果不能证明是消费者本人的过错，应当承担责任。第九条 消费者与经营者发生消费者权益争议的，消费者可以与经营者协商和解， 向当事人说明情况。对损害消费者合法权益的重大案件，消费者协会、有关行政管理部门可以公布处理结果。第二十一条 对消费者协会提出的查询，被查询者应当在十五日 ...
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外汇买入牌价折算为人民币。 三十三、公司股份可分为普通股和优先股。普通股股东可以通过股东大会行使表决权参与公司管理，每股享有同等表决权。普通股红利随公司利润变动。 或失职而造成公司经济损失时，应负责赔偿。总经理、副总经理如果不称职时，经董事会决议可以随时解聘。 六十四、公司应设立监事会，作为常设的监察 ...
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单位损失的，应当赔偿损失。第二十四条 劳务工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定：(一)在试用期 的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第三十条 劳动合同部分无效的，如果不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。第三十一条 劳动合同被确认 ...
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的。被确认为无效的承包合同，从订立之时起就不具有法律约束力。确认部分无效的承包合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。承包合同的 条农业承包合同仲裁委员会由县级农业行政部门代表、司法行政部门代表、乡(镇)政府代表组成，可以吸收有关部门的代表参加。第三十八条承包合同双方当事人发生纠纷申请调解、 ...
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订立的聘任合同。无效的聘任合同，从订立时起就不具有法律的约束力。确认聘任合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘任合同的无效 内的；(三)法律法规规定的其他情形。第二十三条 有下列情形之一的，受聘人可以通知学校解除聘任合同：(一)在试用期内的；(二)学校未按聘任合同约定支付工作 ...
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。无效聘用合同，从订立时起，就没有法律约束力。聘用合同部分无效，无效的部分如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同无效和部分无效，由人事争议 解除聘用合同；但受聘人部分丧失工作能力，且经与聘用单位协商一致，聘用单位可以终止聘用合同。第二十三条 受聘人正在试用期内，或者聘用单位未按聘用合同的 ...
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。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织 的聘用合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。(七)事业单位首次实行聘用制时，除 ...
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内容显失公正的。无效劳动合同，从订立之日起就不具有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的 行政部门，劳动保障行政部门提出意见，用人单位按劳动保障行政部门的意见进一步修改完善方案后，可以裁减人员。第三十三条 除关闭、破产、解散、撤销用人单位或法律、法规 ...
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无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十条下列劳动合同，当事人一方可以请求劳动 合同一般采用书面形式。劳动合同期限在一个月以下的，经当事人协商同意，可以订立口头劳动合同。当事人一方要求采用书面形式的，应当采用书面形式。非全日制劳动 ...
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