补齐，即补二元五角，达到八十七元五角，再升级时，按现任教师岗位中教四级升三级的工资标准级差十一元五角增加工资，其工资为九十九元。后靠：执行中、小学 工资，升一级的，计算一个升级面；升两级的，计算两个升级面。升级后增加的地区性津贴，不冲销其附加工资。２．这次升级的教职工，既有保留工资又有附加工资的，应先 ...
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工作进行评议考核，把行政执法评议考核与对镇和行政执法部门的目标考核、岗位责任制考核等结合起来，建立起“权责明确、监督有效、奖罚分明、科学合理”的考核 经批准，按工作年限发给一次性经济补偿金。补偿标准为每工作一年补偿一个月工资（包括基本工资、工资性津补贴和岗位津贴），时间计算到2006年12月底，不满一 ...
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实行工资总额包子的前提下，以工作岗位、工作量及技术难度、工作业绩为主要标准，由学校自主确定校内分配办法和津贴标准。各高校要实行全员聘任制，建立公开 优惠政策等多种形式保证家庭经济困难学生顺利入学和完成学业。对于符合国家规定录取标准的残疾学生，要依法保障其接受高等教育的权利。 十、省教育行政部门应建立、 ...
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和增进身心健康。根据需要和可能，逐步改善居住条件和充实福利设施。收养人员的生活标准，按照当地城市居民的一般生活水平确定。第五条 卫生医护工作要做到经常化、 管理，深入、持久地开展“五讲四美”活动。第十五条 根据有关规定，发给工作人员岗位津贴和必要的劳动防护用品。第十六条 加强对工作人员的政治思想工作。 ...
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技术理论水平和实际工作技能；(四)具有丰富的业务技术实践经验，能够解决本工种(岗位)各环节关键性的疑难问题，有较突出的工作实绩；(五)具有辅导讲授本专业业务 ，各地区医药管理部门可根据实际情况予以具体化。 五、经营师的比例限额、津贴标准、福利待遇及其他有关问题，均参照我局和劳动人事部国药联人字(87) ...
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经费支出范围包括：(一)人员支出：是指单位对进入创新试点工作的岗位聘任人员按有关规定设立的岗位津贴、研究生助(奖)学金。人员支出不得高于经常性经费的20%。 评价中，根据《中国科学院知识创新工程试点工作任务书》的有关要求，坚持高标准、高要求，重点检查试点工作目标的完成情况，试点经费的安排使用情况和竞争 ...
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包分配”、“行政干预分配”的政府行为真正转入自主竞争就业。要冲破学历文凭、就业岗位和工资待遇相联系的毕业生就业政策的束缚，彻底打破行政的包揽和干预，理顺 工资分配标准，加大学校内部分配倾斜力度，拉大分配差距，实现多劳多得、优劳优酬，对优势拔尖人才、学术带头人、中青年骨干、特聘教师设立特殊岗位津贴，建立 ...
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、班主任的选聘工作，必须坚持政治强、业务精、纪律严、作风正的标准，把德才兼备、乐于奉献、潜心教书育人、热爱大学生思想政治教育事业的人员选聘到 。要为辅导员、班主任队伍建设创造必要条件。高等学校要根据实际，将辅导员、班主任的岗位津贴等纳入学校内部分配体系统筹考虑，确保辅导员、班主任的实际收入与本校专任 ...
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导师在研究生思想政治教育工作方面要担负相应职责。 第八条辅导员选聘应当坚持如下标准：(一)政治强、业务精、纪律严、作风正；(二)具备本科以上学历，德才兼备 高等学校要积极为辅导员的工作和生活创造便利条件，应根据辅导员的工作特点，在岗位津贴、办公条件、通讯经费等方面制定相关政策，为辅导员的工作和生活提供 ...
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的标准工资额等于和高于行政十级的，不升级；低于行政十级在半个级差以内的(现岗位工资标准的级差，下同)，也不升级，但可补齐到行政十级的标准工资额；低于行政 其附加工资，然后再将抵销附加工资后的增资额抵销其保留工资。 升级后增加的地区性津贴，只抵销保留工资，不抵销附加工资。 十四、一九七五年八月一日以来的 ...
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