不超过3年。申请就业困难人员岗位补贴报告应附：本人《居民身份证》复印件、《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、每月支付就业困难人员工资表等资料，经劳动保障 检查，并按规定向各级政府和上级财政、劳动保障部门报告促进就业再就业资金使用绩效评估工作，共同研究解决就业再就业工作中存在的实际问题。第二十二条本 ...
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）企业负责人任职期间企业执行国家有关法律法规情况；（六）企业负责人任职期间企业经营绩效变动情况。第二十三条企业经营成果的真实性是指企业负责人任职期间会计核算是否准确 开支范围和开支标准是否符合国家有关财务会计制度规定，有无多列、少列或不列成本费用等问题，以及企业工资总额来源、发放、结余和企业负责人收入 ...
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企业负责人任职期间企业执行国家有关法律法规情况；（六）企业负责人任职期间企业经营绩效变动情况。第二十三条 企业经营成果的真实性是指企业负责人任职期间会计核算是否准确 开支范围和开支标准是否符合国家有关财务会计制度规定，有无多列、少列或不列成本费用等问题，以及企业工资总额来源、发放、结余和企业负责人收入 ...
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决算或未经依法批准擅自超出投资预算的；（四）违反统发工资补贴规定向干部职工发放现金或等价物的；（五）虚报或瞒报绩效评价资料，绩效评价报告弄虚作假或绩效评价 ）不依法设置会计账簿，私设会计账簿，随意变更会计处理方法，不按国家统一的会计制度编报财务会计报告的；（四）自行或授意、指使、强令他人，伪造、变造或 ...
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解决实际问题，为他们创造良好的工作环境和条件。3.建立“15851人才工程”人才考核制度，健全科学的人才考核机制，形成完善的人才考核体系。要制定“15851人才工程” ，鼓励技术入股、专利入股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，对在关键 ...
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、技术骨干一定的股权或名义股权。对发展战略明确、法人治理结构完善、绩效考核内部控制制度健全、经营稳健的竞争性大中型企业，实行增量资产奖励股权，可按超考核 有关规定，指导企业建立健全工资集体协商等各项管理制度。坚持按劳分配与知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配相结合，对关键岗位、关键人才，加大分配的 ...
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保障部门申报，月均收入不低于当地最低工资标准，缴纳社会保险费，并稳定在3个月以上。（二）建立健全申报登记制度。实行零就业家庭专项调查、登记统计 ，就业困难人员得到有效援助，实现比较稳定的就业；就业扶持政策充分落实，社区就业岗位充分开发，基层劳动保障工作平台作用充分发挥，就业服务充分完善，就业渠道畅通， ...
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60个劳动保障工作平台。二是着力改善农村劳动力进城就业环境，重点抓了农民工工资清欠、免费职介和免费培训以及劳动用工检查工作，实施了农民工参加医疗、工伤 失业人员从基本生活保障制度向失业保险制度并轨，充分发挥失业保险促进就业功能，综合运用税费减免、社保补贴、小额担保贷款、公益性岗位安置等办法，帮助下岗 ...
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时期)目标。并依照行政许可法、行政处罚法及有关规定和主要责任人、分管责任人、岗位责任人违法情况，制定相应的责任追究措施。?行政执法部门主要负责人是本单位行政 ，分工合作，落实责任，确保措施有力，监督到位。建立和完善行政执法奖励制度，对行政执法绩效突出的单位和行政执法人员，由政府给予通报表彰，并作为年度 ...
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岗位责任制，对重点行业、重点企业、重点部门和关键岗位实行持证上岗制度，切实消除安全隐患，保障职工人身安全。第五节 鼓励乡镇企业发展外向型经济一、鼓励乡镇企业 ，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，依法按时足额支付职工工资，尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利。加强劳动保护和职业病防治， ...
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