职能调整按照职能转变和机构改革的原则，人事部职能调整为：综合管理专业技术人员和国家公务员，承办国务院监管的国有大型企业派出稽察特派员的管理工作，促进 及事业单位工作时间、休假制度；研究完善国家机关及事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇的政策法规；负责中央国家机关福利费管理工作。(十)军官转业 ...
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。岗位补贴的具体标准由设区的市、县（市、区）人民政府确定。就业困难人员享受岗位补贴期限最长不超过3年，其中距法定退休年龄不足5年的，补贴期限 第二十三条 对公益性岗位和用人单位的社会保险补贴标准，按照其为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，对单位缴费部分给予全额补贴，个人应缴纳部分仍由 ...
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。岗位补贴的具体标准由设区的市、县（市、区）人民政府确定。就业困难人员享受岗位补贴期限最长不超过3年，其中距法定退休年龄不足5年的，补贴期限 。第二十三条对公益性岗位和用人单位的社会保险补贴标准，按照其为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，对单位缴费部分给予全额补贴，个人应缴纳部分仍由 ...
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。岗位补贴的具体标准由设区的市、县（市、区）人民政府确定。就业困难人员享受岗位补贴期限最长不超过3年，其中距法定退休年龄不足5年的，补贴期限 。第二十三条对公益性岗位和用人单位的社会保险补贴标准，按照其为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，对单位缴费部分给予全额补贴，个人应缴纳部分仍由 ...
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活的工资部分 ， 合理拉开档次。第二十二条 受聘人员在聘期内享受国家和省规定的各项福利待遇 ， 解聘、辞聘后 ， 原待遇取消。 第二十三条 聘用单位应当按照国家和省的有关规定 ， 为受聘人员参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险承担应当支付的相应费用。第二十四条 受聘人员的工时制度 ...
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四条工会应当监督企业、事业单位依照法律、法规的规定，为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。第二十五条工会应当监督职工教育经费的落实，配合 单位行政统一列支，与本单位职工享受同等待遇。依托行政机关的产业工会，其专职工作人员的工资、奖励、补贴、社会保险和其他福利待遇等，由所依托的单位行政统一 ...
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周岁的人员；已按全市企业兼并破产计划关闭破产的企业中，领取一次性安置费仍未再就业的人员；享受城市居民最低生活保障待遇，且登记失业1年以上的其他失业人员。 、按月支付不低于我市当年最低工资标准工资的，均给予养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险补贴。用人单位可按季或按月申报社会保险补贴，劳动保障、财政部门 ...
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。在机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系 《茂名市优抚对象医疗保障暂行办法》（茂府〔2010〕33号）的有关规定执行，享受相关医疗优惠待遇。移交地方政府安置的军队离退休干部、退休士官、自主择业的军队 ...
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费缴纳比例在确保企业退休人员养老金按时足额拨付及职工社保待遇不受影响的前提下，2008、2009年2年对企业基本养老、医疗、失业、工伤和生育等五大社保 补助。工业企业分离设立具有独立法人资格的生产性服务业企业，符合条件的，可优先享受科技创新资金、软件产业发展资金等各项财政扶持政策。（十一）积极推进工业 ...
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转入人员应当依照规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险。转入人员到达法定退休年龄时，其在我市实际缴纳社会保险费不满规定年限（即上述1~4类不满10年， 按规定补足应缴纳的社会保险费、利息和滞纳金后，方可办理享受社会保险待遇手续。二、不符合以上接续条件的人员，其社会保险关系原则上应保留在原参保地，继续 ...
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