制定基本工资制度，也可以对不同的岗位选择不同的基本工资分配形式。３、企业职工执行基本工资制度的工资标准，在签定集体合同和劳动合同中应予明确，作为计算职工加班工资、 卫生补贴（６元／月）、住房补贴（１９９２年标准工资５％）。七、建立企业和工会共同协商的民主决策、管理和监督制度按照《关于进一步健全完善职工 ...
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的产生程序及其职责；１０．劳动管理、工资福利、社会保险等规定；１１．企业终止的条件和程序；１２．企业章程修订程序；１３．集体共有股的红利量化办法及职工入股的 的承担，应事先作出决定，并以书面形式通知各债权人，签订清偿债务的协议。经协商双方达不成协议的不得分立。（四）股份合作制企业的合并与分立，应经业务 ...
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出，依法处理。国有小企业资产的界定应会同有关管理部门协商，作出如下处理：１．凡过去因政策原因由原集体转为全民的国有小企业，其资产除国家投资部分外， 提高企业经济效益。（三）企业实行按劳分配与按股分红相结全的分配制度。企业在坚持工资增长幅度低于劳动生产率和利润总额的增长幅度的原则下，有权自主决定工资制度 ...
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不足以安置职工时，由主办国有企业予以豁免。（十二）对厂办大集体拖欠职工的工资等债务，要合理认定，制定债务清偿计划，通过资产变现等多种方式积极 集体职工，在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险缴费协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费，代替支付经济补偿金或生活补助费 ...
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，将劳务派遣员工与劳动合同制员工（以下合称企业员工）纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资分配中的“二元”结构，按照企业的特点，综合考虑岗位、资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工资调整机制，并纳入集体协商的范围。企业要重视改善劳务派遣员工的福利待遇，有条件的要将其纳入 ...
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与本单位其他职工同等对待。第二十四条用人单位应当以法定货币形式支付农民工工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资 依法参加或者成立工会组织的权利。招用农民工的用人单位，其职工代表大会代表或者集体协商代表中应当有适当比例的农民工。第四十一条农民工与城镇职工在 ...
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与本单位其他职工同等对待。第二十四条用人单位应当以法定货币形式支付农民工工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资 依法参加或者成立工会组织的权利。招用农民工的用人单位，其职工代表大会代表或者集体协商代表中应当有适当比例的农民工。第四十一条农民工与城镇职工在 ...
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与本单位其他职工同等对待。第二十四条用人单位应当以法定货币形式支付农民工工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资 依法参加或者成立工会组织的权利。招用农民工的用人单位，其职工代表大会代表或者集体协商代表中应当有适当比例的农民工。第四十一条农民工与城镇职工在 ...
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历年的减免税界定为乡村集体股，具体比例由集体股权代表和出资者协商决定。 五、建立和健全乡镇集体资产管理机构为明确乡镇集体资产的产权主体，实现政企分开， 。乡(镇)经济联合社管委会要切实加强对集体资产管理机构的管理和监督，使集体资产管理机构的经营管理人员的工资收入与集体资产的经营效益和增值率挂钩。县(市 ...
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使用权，依照有关土地管理。森林、渔业等法律法规执行。第十四条集体资产所有权争议，由当事人协商解决，协商不成的，由当地乡级或县级人民政府处理；对处理决定不服的，可以向 剔除的应收款项，改制后企业又收回的，要分析原因，属于集体资产的应予以收回；提而未付的工资、应付的福利费、应交利润、其他应交款、应交税金、 ...
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