)每年享有不少于两周的疗养休假；(三)按民航总局规定发给工种补助费；(四)女工怀孕和哺乳期间应当合理安排工作，避免在X射线区域工作。第十九条X射线安全 第三节民用航空器监护第三十八条执行航班飞行任务的民用航空器在客机坪短暂停留期间，由安检部门负责监护。对出港民用航空器的监护，从机务人员将民用航空器移交 ...
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费用保险被保险人因疾病(含SARS)或意外伤害住院治疗而导致的在保险期间发生的合理且必要的医疗费用以及在保险期间内发生并延续至合同到期日后一个月内的合理且必要的 、酒醉、自残或自杀；三、被保险人酒后驾驶或无照驾驶；四、被保险人怀孕、流产或分娩；五、被保险人患有爱滋病或其它性病。六、战争、军事行动、内乱 ...
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由开发区管委会另行制定。第二十四条开发区企业职工因工负伤、患职业病进行治疗或者疗养期间，企业不得辞退。职工患病或者非因工负伤，根据职工在企业工作年限的长短，享受三个月到一年的医疗期。在医疗期内，企业不得辞退。女职工怀孕期、产期和哺乳期间，企业不得辞退。第二十五条开发区企业辞退、处分职工，工会认为不 ...
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决定。第九条合营企业对劳动合同期内因病住院和因工负伤正在治疗的职工，以及对怀孕六个月以上和休产假的女工，不得辞退。第三章工资和保险福利第十条合营 补助费和赔偿的辞退经济损失，原属固定职工的，交给合营企业主管部门，用于职工等待安排工作期间的工资；原属非固定职工的，交市劳动服务公司，用于职工待业期间的生活 ...
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地方政府有关保护女工的规定，对女工实行特殊保健。第十一条职工因工伤、职业病进行治疗或疗养期间，女式怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。第十二条在合同期内，企业职工要求辞职时，应提前一个月向企业提出申请；经过企业培训三个月以上者，结业后一年内不准辞职，如职工 ...
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的，提倡一方采取长效节育措施；已有两个以上子女的，提倡一方采取绝育措施；计划外怀孕的，应当采取补救措施。”十九、第三十七条改为第三十九条，修改为 ，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假４个月，男方享受护理假１５日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假６个月。婚假、产假、护理假期间，工资、 ...
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（二）职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； （三）女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的。 第十七条 外商投资企业职工被开除、劳动教养或 ，应报当地劳动人事部门备案。 第五章 保险福利待遇 第二十八条 外商投资企业职工在职期间的保险福利待遇，应按照国营企业职工的有关规定执行。如有改变，必须经当地劳动 ...
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女职工经期、孕期、产期、哺乳期间，企业单位不得安排其从事禁忌性劳动；产假期间工资照发，不影响其福利待遇和参加晋职、晋级、评奖。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员。第二十二条县级以上人民政府应当创造条件，逐步建立和 ...
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强迫。第二十六条对符合婚姻法和实行计划生育的女职工，任何单位不得以其结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低其基本工资，取消福利待遇，解除劳动合同或者将其转为待 其亲属施以纠缠、诽谤等行为。第三十五条夫妻在依法定程序办理离婚手续期间，男方不得侵犯或者限制女方的人身权利和自由。解除夫妻关系后，男方不得对女方 ...
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城镇企业职工生育保险规定第一条为维护企业职工的合法权益，保障企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，根据国家有关法律、法规规定，结合我省实际，制定 上一年度市社会月平均工资计发的产假生育津贴（产假工资）；（二）从怀孕到生育期间，所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染 ...
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