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规划目标和任务,明确了各部门在环保规划实施过程任务,进一步完善了环境规划“十五”协调管理机制,形成了各职能部门协作,共同承担环境保护任务 战略与理论研究。提高参与综合决策能力,提高环境保护科技水平,推动科技成果转化。2.大力推进环境科研成果转化。发挥企业在技术创新主体作用,创造有利于技术 ...
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方向发展。2、推进收入分配制度改革,健全激励机制。继续深化与绩效挂钩灵活分配制度,推广技术、信息、管理、知识等生产要素参与分配方法和途径,切实把 滚动管理,加强实绩考核,增强智力幅射,提高使用效益。围绕扬州社会和经济发展各类难题,通过学术交流、专家会诊等方式,组织科技人员集体攻关,在科研实践 ...
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保障能力,建立健全经济与财政良性互动机制,认真解决收入增长有限性和支出需求扩张性矛盾,切实改变“重收入、轻支出,重分配、轻管理,重投入、轻绩效” 对追加数额较大,以及专业性、技术性较强项目,要采用专家决策和追加听证办法,不断提高预算科学合理性;对预算执行因国家政策调整,以及其他难以预见 ...
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减灾能力建设示范工程。在全国开展综合减灾示范社区创建活动,建立城乡社区减灾工作机制,完善相关应急预案,组织社区减灾救灾演练,加强社区灾害监测预警能力建设, ,培育和发展社会公益组织和志愿者团体,积极参与减灾工作;充分发挥解放军、武警、公安消防部队、民兵预备役在减灾救灾骨干作用。(六)推进减灾领域 ...
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法规,完善保护妇女平等就业竞争机制,消除招工、录用性别歧视,杜绝男女同工不同酬现象,保障妇女获得平等参与经济活动共享资源权利和机会。 2. 参政议政工作作用,发挥好妇联培养选拔女干部基地作用。 (三)妇女与教育 1.依法保障男女受教育平等权利,在中等和高等院校招生以及毕业生就业分配, ...
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经济、国土资源等基础性数据库,以及其他有关公益性数据库过程,做好与长三角衔接,促进信息资源共享。积极参与长三角电子口岸互联建设,在进出口经营权申报审批 转移,鼓励投资信息产业。针对信息化创新多、变化快特点,建立我省信息化研究开发、成果转化和分配激励机制,促进信息产业发展。(三)拓宽信息化建设投入 ...
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充分体现按劳分配和管理、技术等要素参与分配,强化工资分配激励作用。雇员工资分配按照有关规定执行。4.完善管理监督机制。按照政事分开、政府部门由微观管理 处、职成教处负责人和各区教育局局长任成员。负责处理教育系统事业单位人事制度改革工作出现人事争议、上访等事件。各区教育局和各有关单位也要成立相应 ...
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资金,支持职业院校毕业生自主创业。三、完善人事管理与分配机制(一)深化人事制度改革。加快推进公办职业院校人事制度改革。按照按需设岗、公开招聘、 行业人才需求预测,制订职业技术教育培训规划,指导行业职业技术教育与培训工作,参与制定职业技术教育专业系列课程标准和培训机构从业人员资格标准,促进职业院校与 ...
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合同约定由发包方给予承包方奖励,其费用列入工程总概算。(四)推进建筑节能。认真贯彻《国务院关于加强节能工作决定》(国发〔2006〕28号),严格执行 健全建筑业人才管理激励机制,加大收入分配向科技人才倾斜力度。支持企业设立科技股份,鼓励各类人才以专利、发明、技术等要素参与分配。加强执业人员培训 ...
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人员考核要建立县级业务主管部门、乡(镇)政府、服务对象三方共同参与考核评价机制。(八)努力创新推广方式。根据新阶段农业发展特点、农民需求变化和 岗位工资、薪级工资按国家规定执行,实现县、乡农业技术推广人员同工同酬。(十一)完善社会保障。基层公益性农业技术推广机构在编人员包括编制内聘用人员, ...
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