工伤认定:(一)需要有关部门出具证据,而一时难以提供的;(二)因法律、法规、规章等问题需要向上级机关请示的;(三)由于其他不可抗拒的因素导致工伤认定决定难以作出的。 用工期限的劳动者。本办法所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本办法所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故 ...
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定为13％（即2003年企业单位从业人员人均劳动报酬增长幅度为13％）；企业工资指导线下线为5呢，且企业支付职工工资不得低于我市公布的最低工资标准； ，并且2003年单位从业人员人均劳动报酬增长幅度要求超过20％的，须向市劳动和社会保障局申报。三、关于工资指导线的其他有关问题，仍按照我市有关规定执行。 ...
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周智勇市第一、第二中级人民法院，各区、县人民法院：《关于审理著作权纠纷案件若干问题的解答》已经北京市高级人民法院审判委员会一九九六年十一月二十七日第四十次会议讨论通过 ，不宜认定合同无效。３６．使用他人已发表作品的应在多长时间内支付报酬？答：按照著作权法有关无须取得著作权人许可即可使用其已发表的作品的 ...
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支付离退休职工的退休金（包括按照规定交纳的离退休统筹金）、价格补贴、医药费（包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用），易地安家补助费，职工退职金，６个月以上病假 。财会、劳资等部门有关工资总额的口径，应相互一致。不列入职工范围人员的劳动报酬和不应包括在工资总额范围内的工资，一律不得计入工资总额。第四 ...
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重的岗位倾斜；三是要着重解决好职工现行工资等级和技术等级脱节和劳酬不符的问题；四是处理好在职职工与退（离）休人员特别是近期（离）休人员的 定额标准和岗位规范，在正常生产条件下和制度工作时间内进行规范劳动所完成的劳动量的劳动报酬的货币数量表现，它只是一种“预付的工资标准”，企业应根据生产经营特点和实际 ...
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的经营方针、发展规划和投资计划；（二）选举和罢免董事会、监事会成员并决定其劳动报酬；（三）审议批准董事会和监事会的工作报告；（四）审议批准年度财务预、 企业管理权、认股优先权，并承担风险；法人股为优先股，优先股按约定的股息优先支付股利，不参与企业管理。第二十九条原有企业改组为股份合作制的，应当吸收职工 ...
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协商,是指职工方和企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资集体合同的行为。 本条例所称 事假和女职工孕期、产期、哺乳期以及各种带薪假期间的工资待遇； （九）工资支付办法； （十）工资集体合同变更、解除、终止的条件和程序； （十一） ...
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内的门诊费用可按医保规定支付。逐步调整诊疗服务收费标准，合理体现全科医生技术劳务价值。（二十四）合理确定全科医生劳动报酬。全科医生（含特设岗位 、医疗卫生服务模式的重要改革，政策性强，涉及面广，影响深远。对改革中的难点问题，鼓励地方先行试点，积极探索。有关部门要及时总结实践经验，逐步推广。要强化政策 ...
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对工资专项集体合同的履行情况进行检查，并可组织专门人员进行监督。检查中发现问题的，应当以书面形式提交双方首席协商代表共同研究，协商处理。企业应当将工资专项 、区域性的工资专项集体合同的内容应当明确行业、区域内企业具有共性特点的劳动条件、劳动报酬等标准。第三十一条企业方协商代表、首席协商代表由其所代表 ...
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工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，逐步缩小不合理的工资收入差距，努力实现居民收入增长与经济发展同步，劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，努力构建 性指标的完成情况纳入政府考核体系，作为考核各级政府实践科学发展观和解决民生问题的重要依据。各级人力资源社会保障部门要制订规划各项目标任务的分解落实方案 ...
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