）未实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，按规定支付给职工的奖金、浮动工资等超额劳动报酬；（三）未实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业应交纳的奖 管理使用分析会议制度，定期组织各职能部门分析检查专用基金（项目）计划执行情况，发现问题及时组织有关部门研究解决。 三十九、企业总会计师或行使总会计师职权的 ...
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推动工作。建设部门作为牵头部门，要做好组织、协调、调度工作，及时向政府和相关部门提供情况；发展改革部门负责摸清同级政府及其部门使用预算内资金(含部分使用) 劳务企业必须与农民工签订规范的劳动合同，明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付方式及违反劳动合同的责任等内容。 ...
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人员简章。招用人员简章包括下列内容：(一)用人单位基本情况；(二)招用人员数量、工种和录用条件；(三)用工形式、用工期限；(四)劳动报酬和社会保险福利待遇；(五)劳动 答复，也不说明理由的；(三)对违反本条例的行为不查处或者不及时查处的；(四)未履行应尽的监督管理职责的；(五)其他违法行使职权的。第七 ...
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建设单位承担违约责任。9.加快工程结算进程。由于索赔或工程变更存在争议或未得到及时批复，无法进行工程结算造成的拖欠，建设单位要主动与施工单位沟通和 施工企业使用农民工情况的检查，按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的要求，督促施工企业依法与农民工签订劳动用工合同，明确合同期限、劳动报酬、工作内容 ...
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的劳动争议案件，要及时作出是否受理的决定；对已受理案件，在条件允许的情况下要依法采取简易程序快速审理；对因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等问题申请 ，劳动保障行政部门要依法进行认定。未参加工伤保险的企业，农民工发生工伤的，企业必须按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤费用。要重点推进农民工较多、工伤和 ...
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遇到暂时困难的企业，经与职工协商一致，可采取相对缩短工作时间、适当降低劳动报酬等措施稳定就业，避免裁员。对生产经营不正常、达到当地政府规定的严重 完善失业保险金和城市居民最低生活保障金的申领办法，结合其求职和参加职业培训的情况完善申领程序。健全促进就业的激励约束机制，促进和帮助享受失业保险和城市居民 ...
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劳动保障专管员(协理员)纳入社会保险范围，单位缴费部分由同级财政承担，自付部分由个人支付。 (十八)加快推进劳动力市场信息系统建设。按照“金保工程”建设总体要求，对 暂时困难的企业，经与职工协商一致，可采取相对缩短工作时间、适当降低劳动报酬等措施稳定就业，避免裁员。对生产经营不正常、达到当地政府规定的 ...
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差额。第十章 成本和费用第五十条 外商投资企业在生产经营过程中发生的物质消耗、劳动报酬及各项费用，都应当按规定计入成本、费用。企业在生产经营中所耗用的各项 并在报表中作相应反映。涉及以前年度损益计算的，应当分别情况计入营业外收入或者营业外支出，或者调整未分配利润和应交税金帐户。第五十九条 外商投资企业 ...
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单位应及时清理现场，不得留有任何有碍航道安全和航道保护的遗留物。如未及时清除，由此引起的后果由施工单位负责。第六十九条 码头安全秩序管理一、码头前沿应保持 擅自处理。凡捞获的物资，根据物资的价值以及捞获人付出的劳动代价，由主管机关酌情给予报酬。第十二章 海上交通事故第九十二条 报告船舶、设施发生海上 ...
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的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）用人单位向劳动者发放的' 规定享受工伤保险待遇。第二十条用人单位应当采取积极措施保证工伤职工得到及时救治。职工发生事故伤害情况紧急时，可以在就近的医疗机构进行急救；经急救病情稳定后 ...
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