之一,与镇人民政府、街道办事处人口和计划生育工作机构签订自愿终生不再生育合同并采取有效避孕节育措施后告知所在单位的,可以办理《独生子女父母光荣证》: (一) 、随访服务制度,并及时向所在地社区居民委员会、村民委员会通报相关情况。 第四十七条 用人单位与育龄人员确立劳动关系时,应当为其建立计划生育档案。 ...
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机构、定点药店签订医疗服务合同。5、受理参保单位及其职工有关基本医疗保险业务的查询。第三章医疗保险基金筹集与管理第十条基本医疗保险费由用人单位和职工个人 年审制度。第八章处罚第四十七条参保单位违反规定,没有如实申报缴费基数,不按时、足额缴纳医疗保险费的,劳动行政部门可根据《社会保险费征缴暂行条例》等 ...
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服务机构。第三条本办法所称下岗职工是指:实行劳动合同制度以前参加工作,在原企业已没有工作岗位、没有与企业解除劳动关系、有就业要求、但还没有找到 安置下岗职工可采取下列形式:(一)鼓励社会各用人单位招用下岗职工。对于社会各用人单位招收下岗职工并签订两年以上期限劳动合同的,可按照我市有关规定享受优惠政策。 ...
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第十条修改为“职工租赁、购买企业住房的,应按有关规定签订住房租赁、购买合同。职工因出境定居而解除劳动合同的,按国家有关规定处理;职工患病或非因工负伤 人员,应办理人事代理手续,以维护干部管理的严肃性和流动人员的合法权益。各用人单位在正式接收、调入人事代理对象时,必须承认其人事代理的有关手续。”根据以上 ...
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离开住所地前,当地乡(镇)人民政府或者街道办事处可以要求组织单位签订计划生育责任书。组织外出务工、经商的单位应当确定专人负责所招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理 补救措施的工作。已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的,有关用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任;有关发包 ...
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离开住所地前,当地乡(镇)人民政府或者街道办事处可以要求组织单位签订计划生育责任书。组织外出务工、经商的单位应当确定专人负责所招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理 补救措施的工作。已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的,有关用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任;有关发包 ...
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合同制以后参加工作,合同期未满因企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系,没有在社会上找到其他工作的人员。(二)失业人员是指按照规定参加失业保险, 审批后,可减半征收所得税2年。第十六条 凡用人单位安置下岗、失业人员达到该单位从业人员总数30%,且签订2年以上劳动合同的,可按规定享受劳动就业 ...
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条 各项基金的提取比例和管理办法,国家有统一规定的,按照统一规定执行;没有统一规定的,由主管部门会同同级财政部门确定。 部门规章人劳局:(一)行政 号)第3条 地方法规 市区共有,按工商注册地划分。2 劳动合同、集体合同备案 《厦门市劳动管理规定》第11条: 用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立书面 ...
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规程》以及《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》等。参赛者可在《劳动保护》杂志刊登的试卷答题卡及其复印件上答题,但复印件的规格必须与杂志 ( )解除或者终止与其订立的劳动合同。A 不得B 可以C 经领导批准可以61.劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由( ...
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关系政策咨询、集体协商促进等服务 地方政府负责 企业劳动合同签订率达到90%,集体合同签订率达到80% 劳动保障监察 存在劳动人事关系的就业人员 免费享有法律咨询和执法 地区,省级政府要根据本地区实际情况,加大对县级政府的转移支付力度。没有实施省直管县财政改革的地区,省、市级政府要采取多种方式,增加对 ...
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