'的考核，即在参保人数中扣除退休、异地转移、企业转改制分流、终止和解除劳动合同等原因终止和中断缴费的人数后，考核净增加的实际缴费人数。要进一步 ，今年巡视检查的户数和人数不低于总量的30％。劳动保障监察机构可根据需要委托会计师事务所对用人单位缴纳社会保险费的情况进行审计，各地财政部门应建立社会保险稽查 ...
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考核，即在参保人数中扣除退休、异地转移、企业转改制分流、终止和解除劳动合同等原因终止和中断缴费的人数后，考核净增加的实际缴费人数。要进一步 检查，今年巡视检查的户数和人数不低于总量的30%。劳动保障监察机构可根据需要委托会计师事务所对用人单位缴纳社会保险费的情况进行审计，各地财政部门应建立社会保险稽查 ...
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、小作坊存在的职业危害情况，重点检查企业的职业健康监护落实情况。要督促用人单位根据职业病防治法的规定，对接触职业危害作业的劳动者特别是解救出来的农民工 违反职业病防治法行为，主动向安监部门通报；发现涉嫌非法用工和劳动合同方面的违法行为，主动向劳动保障部门通告；发现涉嫌犯罪的，及时移送司法机关追究刑事 ...
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、社会团体、个体经济组织等用人单位和劳动者个人(以下简称委托人)以及按办法承担代理业务的市县级代理机构适用于本办法。 第四条劳动保障业务代理遵循公开、公正 ，开展就业指导，推荐介绍就业，并代理办理相关手续；(三)指导委托人依法签订劳动合同，并提供劳动合同鉴证服务；(四)为破产企业职工及与企业终止、解除 ...
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和民主监督，维护职工的民主权利。工会通过劳动法律监督和劳动争议处理制度，监督用人单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，为职工提供法律服务，保障职工 企业就前款事项签订区域性或行业性的集体合同。第二十条代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的职工代表在本人劳动合同期限内，单位不得违法解除或变更其劳动 ...
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支付，应当按照《江苏省工资支付条例》的规定或劳动合同约定办理。劳动保障部门及相关部门应当在农民工集中的用人单位推行劳动计酬手册制度，对农民工工资支付情况实施重点 媒体上向社会公布。第十七条 工会组织应对建筑业企业工资支付情况进行监督，发现违法违规行为的，有权要求其改正；企业拒不改正的，工会可向同级劳动 ...
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合同制、建设监理等制度，加强项目招投标监管，严查规避招标、虚假招投标、转包和违法分包行为，推动全省政府投资建设项目步入专业化管理和社会化运作渠道。2、严格 社发(2005)82号)规定的《建设等行业劳动用工及工资情况汇总表》的要求，详细统计用人单位工资支付及签订、履行劳动合同情况，并于每季度结束后10 ...
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方式妥善安排被分流的企业富余人员，并做好其社会保险关系的接续；对用工单位解除劳动合同的职工，种子企业要按有关政策规定支付经济补偿金。2．对已 发给生活待遇，按规定支付和代扣代缴社会保险费直至法定退休年龄。由用人单位届时负责办理职工退休申报手续，基本养老金由社会保险经办机构支付，退休人员实行社会化管理。 ...
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系统中，并定期向市各金融机构通报，确保这项措施落到实处。四是要进一步加强劳动合同管理，切实完善职工民主参与工资分配决定办法，加快建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度。各级工会组织和劳动保障部门要加强协调配合，大力推行工资集体协商制度，规范用人单位工资支付行为。五是要进一步深入开展创建劳动 ...
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文本。通过广泛宣传，引导企业和职工树立依法经营、理性维权的理念，提高我市的劳动合同签订率，优化就业环境，规范工资支付行为，扩大社会保险覆盖面，切实维护劳动者的 。(八)查处一批问题企业。对不按要求报送书面材料或者瞒报拖欠、克扣职工工资的用人单位，要依法责令其改正；拒不改正的，从严查处；对无故拖欠、克扣 ...
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