后定期健康检查,建立健康档案,并给予同岗位合同制工人相同的岗位津贴。患有职业禁忌症者,不得安排从事所禁忌的范围的作业。第十六条企业对新招用 主管部门对企业负责人和直接责任者给予行政处分。第二十一条临时与企业因履行劳动合同发生劳动争议时,按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《浙江省国营企业劳动 ...
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的地点招收。招收办法,可以通过张贴、刊登和播发招工广告招收;也可以请职业介绍机构推荐。从异地招收的,须凭劳动部门批准招收的证明,与招收地劳动部门 争议,由当地劳动仲裁机构按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》进行处理。关联法规:国务院行政法规(1)条地方政府 ...
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规定,损害临时工合法权益的;(四)本人应征入伍或进入高等院校、中等专业学校、职业技术学校学习的。第八条企业或临时工任何一方在合同期内提出解除劳动合同,均应 行政法规(1)条第二十二条在履行临时工劳动合同中发生劳动争议的,按《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》的规定办理。关联法规:地方政府规章(1)条 ...
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是社区服务业,广开就业门路,增加就业岗位。搞好下岗职工再就业培训,积极为下岗职工提供职业介绍、职业指导等就业服务。认真落实好促进再就业的各项优惠政策。 权利,理顺势动关系,依法进行平等协商。认真履行劳动合同和集体合同制,搞好劳动争议处理。发挥工会和职代会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。坚持和 ...
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就业、职工、劳动管理、劳动报酬与人工成本、社会保险与福利、职业培训、劳动安全卫生与劳动保护、劳动争议仲裁等各种劳动统计的分工、配合关系;另一方面也要注意作 系统的建设相结合。要充分利用正在建设的信息网络,提高统计数据的处理、传输速度,缩短处理和反馈周期,提高时效性;要做好统计数据库的建设工作,使之成为 ...
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或返回原地。四、必须妥善处理的几个问题(一)未被企业聘用的原固定职工,应按以下方法和渠道妥善安置:1.组织多种形式职业培训,为转岗或再上岗创造条件 后,由市、区劳动部门提供劳动合同鉴证服务。企业与员工因履行劳动合同发生的劳动争议,由企业调解机构进行调解,如调解不成的,当事人可向市、区劳动仲裁机构申请 ...
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纪录。 3.所送计划属基础教育、语文、涉及医疗行为、违反善良风俗习惯、有争议或与促进就业无关之学习活动。 4.训用合一班,所送计划之促进就业 、行政人员加班费等与执行训练计划有关之行政管理费用等) (五)劳工保险费:比照公立职业训练机构受训者劳保费标准编列(仅得支用于受训学员投保劳工保险费用,学员中途 ...
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)保险费以及支付办法; (九)保险金赔偿或者给付办法; (十)违约责任和争议处理; (十一)订立合同的年、月、日。 关联法规:地方司法规范 被保险人或者受益人给予保险合同规定以外的其他利益; (五)利用行政权力、职务或者职业便利以及其他不正当手段强迫、引诱或者限制投保人订立保险合同。 关联法规:国务院 ...
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收购价每50公斤提高9-23元。大力发展农村非农产业,壮大县域经济,提高农民职业技能和创业、创收能力,促进农民就地就近转移就业。提高扶贫标准,加大扶贫 培训,鼓励自主创业。加强公共就业服务,健全统一规范灵活的人力资源市场。加快就业信息网络建设,实现全国互联互通。加强劳动保障监察执法,完善劳动争议处理 ...
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电量电价市场机制。完善电力监督管理制度,规范电力并网互联行为,加大电力并网互联争议处理和协调的力度。推行电力项目业主招标,依法选择符合要求的设计、监理、 事业纳入国民经济和社会发展规划,支持民间资本兴办高校、中小学、幼儿园、职业教育等各类教育和社会培训机构。民办学校用电、用水、用气、排污等公共服务价格 ...
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