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章工会组织第八条企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,均有依法参加和组织工会的权利,并有退出工会的自由。第九条 监督劳动合同的履行。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订劳动合同的,有权要求纠正,或者建议政府有关部门依法处理。第二十三条企业、事业单位处分职工,工会认为 ...
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,以及二OO三年新成立的用人单位。三、检查内容1、用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况;2、用人单位遵守《禁止使用童工规定》情况;3、用人单位 的检查组,按照确定的工作重点、工作计划进行逐户实地检查。五、工作要求(一)加强组织领导。各级劳动保障部门要高度重视此项检查活动,要把此次检查活动作为深入贯彻 ...
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自由、正常流动就业渠道创造条件。对城乡劳动者在求职、考试、招聘、录用等方面一视同仁。城镇用人单位使用农民工,在签订劳动合同的同时,要为农民工办理基本养老、 不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间、拒绝缴纳社会保险费、缺乏必要的安全生产设施、饮食住宿不符合食品卫生和防疫基本要求 ...
//www.110.com/fagui/law_53584.html-了解详情
签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间、拒绝缴纳社会保险费、缺乏必要的安全生产设施、饮食住宿不符合食品卫生和防疫基本要求 提供依据;财政部门要加大对农村劳动力教育培训的投入;教育部门要着力提高劳动者素质,解决好外来农村劳动力子女的就学问题;计划生育部门要加强对属于计划生育范围 ...
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企业开办满半年且生产经营正常后,这些职工原则上应与原企业解除劳动合同,随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的,上述企业应把职工在原企业 月以上(国家另有特别规定的情况除外)、本人要求离岗学习三个月以上的,企业应与其解除劳动合同。已经形成上述不规范劳动关系形式的,应区别不同情况按劳动和 ...
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的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)用人单位签订和履行集体合同的情况; (四)用人单位遵守禁止使用童工规定 方式实施劳动保障监察: (一)日常指导、巡视和检查; (二)审查用人单位按照要求报送的书面材料; (三)受理举报、投诉; (四)专项检查; (五) ...
//www.110.com/fagui/law_401882.html-了解详情
女职工。严控职业危害严重单位职工加班加点,并严格监督生产经营单位在签订劳动合同时履行职业危害告知义务。各级工会组织要积极参与作业场所职业安全健康工作 安全健康知识教育,增强职工防范职业病的意识,提高自我防护能力。为劳动者配备符合要求劳动防护用品,依法缴纳工伤保险费,切实履行职业危害因素告知义务。认真 ...
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,终止劳动合同时,按《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,最多不超过 经办机构办理备案手续。第三十七条 职工置换身份后重新就业的,用人单位应依法与其签订劳动合同,并按规定到劳动和社会保障部门办理鉴证手续,重新确立劳动关系 ...
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第二条在自治区行政区域内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加 依法办理。拒不办理的,工会有权要求予以纠正。第十四条工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订劳动合同,并对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止 ...
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第三条本条例所称个体工商户,是指依法经核准登记,从事工商业生产经营的城乡劳动者个人或者家庭。本条例所称私营企业,是指依法注册登记,企业资产属私人所有 企业或者集体企业名义登记注册。第十六条个体工商户按规定请帮手、带学徒,私营企业招用职工,应当依法签订劳动合同,约定双方的权利和义务。私营企业与职工签订的 ...
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