到位。职工改制前在国有企业的工作年限，可以通过支付现金、量化为股金或工龄连续计算等形式给予补 偿。改制企业与职工解除或变更原劳动合同，确立新的劳动 资料，确需进行勘察测绘房屋、土地面积的，只收取工时费，以改制企业为计费单位，实行3000元封顶。20.改革改制企业，要积极争取金融部门支持，密切银企关系， ...
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，准予延期补考，所延期限一般不得超过六个月。补考仍不合格者，调离生产工作岗位，直至解除劳动合同。在学徒期间，表现优秀者，可以提前进行转正定级考核。上岗 和使用的依据。工人调出(转移)或终止、解除劳动合同到社会待业时，企业应将工人的考核档案移交有关单位，以便接收单位了解掌握工人的技术业务水平和实际工作 ...
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《下岗待工证》。对签订了无固定期限合同或劳动合同期限未满的企业职工，一般在企业内部下岗待岗，如本人自愿，也可解除劳动关系，进行失业登记，享受失业保险 、下岗职工到乡镇企业、私营企业就业或自谋职业，可在原企业办理停薪留职手续，如原企业生产经营好转时，仍可回原单位就业；也可由劳动部门保存档案，保留职工身份 ...
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)必须积极清欠；未清欠的，在其解除劳动合同的经济补偿金中抵扣。(三)不良资产损失核销。企业改制需核销不良资产先由中介机构鉴定后提出核销意见，再由市 。具体招聘工作应由同级公共职介机构组织用人单位和就业困难对象通过双向选择的方式公开招聘。?用人单位的公益性岗位招收就业困难对象后，须签订劳动合同，办理就业 ...
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1年)，享受政策优惠的期限与所签订的劳动合同期限一致。 三、劳动就业服务企业仍按原规定享受税收优惠政策。此外，劳动就业服务企业中的服务型和商贸企业，吸纳 ”人员的，亦可享受公益性岗位补贴。 九、安排在公益性岗位实现再就业的“4050”人员，一般应与原单位解除劳动关系，与新招用单位建立劳动关系，也可与原 ...
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年)，享受政策优惠的期限与所签订的劳动合同期限一致。 三、劳动就业服务企业仍按原规定享受税收优惠政策。此外，劳动就业服务企业的服务型和商贸企业，吸纳下岗 '人员的，亦可享受公益性岗位补贴。 九、安排在公益性岗位实现再就业的“4050'人员，一般应与原单位解除劳动关系，与新招用单位建立劳动关系，也可与原 ...
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第二十一条县(市)、市(行署)失业保险基金不敷使用时，由上级劳动保障行政部门调剂，调剂后仍不敷使用时，由同级财政部门给予补贴。财政计划单列县(市)失业保险 的失业保险金。第三十一条单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除合同的，由社会保险经办机构将 ...
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应当按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月生活补助费，但最长不超过十二个市失业保险机构在发给失业救济金后，应扣除原单位已发给 工龄十年以上为70％。因病解除劳动合同的劳动合同制工人，单位应发给相当于本人标准工资3－6个月的医疗补助费。符合计划生育规定，在失业期间做绝育手术或分娩的 ...
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，为未聘人员提供不少于2次的竞聘机会。待聘期满仍未竞聘上岗或未找到其他出路的，与单位解除人事关系，进入人才或劳动力市场自谋职业，人事档案按有关规定实行 职工的劳动关系转换和待遇衔接。事业单位改企转制的，其现有职工原则上由转制后的企业接收，并依法签订劳动合同，确立劳动关系。其中工作年限已满20年且距国家 ...
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满足施工需要，并且承包人委托分包人进行深化施工图设计的，分包人应在其设计资质等级和业务允许的范围内，在原分包工程图纸的基础上，根据国家有关工程建设标准进行 损失，延误的劳务分包人工作时间不予顺延。25．5一方违约后，另一方要求违约方继续履行合同时，违约方承担上述违约责任后仍应继续履行合同。26、索赔 ...
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