工资、欠缴社会保险费等侵犯劳动者合法权益，国有企业转制解除劳动合同经济补偿等问题引发的矛盾纠纷，由劳动保障部门牵头，协调国资委、财政、工会等相关部门 牵头，协调相关执法机关负责处理；(十一)因军转干部、大中专学生就业安置引发的矛盾纠纷，由人事部门牵头，协调相关部门、单位负责处理；(十二)因退伍军人就业 ...
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“有偿转移”。用人单位对完成安置任务确有困难的，经当地政府批准，可实行部分安置任务“有偿转移”，用人单位可以经济补偿的形式履行安置义务。安置任务有偿转移 约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵符合城镇安置条件，在城镇安置就业的，应按照国家有关规定依法参加当地各项社会保险、 ...
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得以任何理由拒绝接收。少数单位接收确有困难，经市退伍安置办公室同意，可以经济补偿形式履行应承担的安置任务，实行安置任务有偿转移。凡申请安置任务有偿转移的 内非本人原因和无严重过失，不得解除劳动合同。在城镇安排就业的退役士兵，应按照国家有关规定依法参加当地的各项社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇 ...
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有偿转移。用人单位对完成安置任务确有困难的，经当地政府批准，可实行部分安置任务“有偿转移”，用人单位可以经济补偿的形式履行安置义务。安置任务有偿转移 可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵符合城镇安置条件，在城镇安置就业的，应按照国家有关规定依法参加当地各项社会保险、 ...
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个人所有，依法登记注册，并按法律规定对企业债务承担有限或无限责任的营利性经济组织。私营企业的组织形式包括个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司以及 、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额发放员工工资。 ...
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期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动；不得延长其劳动时间、在哺乳期内，一般不得安排 部门，应当根据情节轻重，给予教育或行政处分；造成经济损失的，责令该单位给予受害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 第十四 ...
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制度改革。国有粮食购销售企业要通过平等协商、签订劳动合同的方式，依法与职工确定符合现代企业制度要求的新型劳动关系。要认真执行省政府黑政发［1998］54号文件 。四是对确需解除劳动关系的人员，要按照职工自愿、协商一致的原则，严格按照国家、省和所在地的有关规定，积极筹集资金给予经济补偿，妥善处理好拖欠 ...
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不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第六条用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点，采取措施，改善作业环境和劳动条件 元以上3000元以下罚款，并责令其给予被侵害的女职工合理的经济补偿。第十七条对侵害女职工劳动保护权益的用人单位负责人及其直接责任人员，其主管部门应当根据 ...
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的通知珠府〔2003〕79号各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：现将《珠海市城乡居民最低生活保障实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。珠海市人民政府 条居民最低生活保障制度，遵循保障居民基本生活及国家保障与社会帮扶相结合的原则，鼓励劳动自救。第四条居民最低生活保障工作不分隶属关系，实行属地管理， ...
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基本养老保险。 参加杭州市区职工基本养老保险缴费满10年的非杭州市区户籍从业人员，在终止或解除劳动合同后，可按城镇个体劳动者参保缴费办法继续参加职工基本 （以下简称征地农转非人员双低养老保险）。32、参保人员的年龄以市人民政府批准征地（经济）补偿安置方案之日为准计算。33、参加征地农转非人员双低养老 ...
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