按当地上年度人均收入的七成以上发给；其他烈属可根据实际情况给予适当优待，保证他们的实际生活略高于当地群众的一般生活水平； (三)享受本细则规定的抚恤补助待遇的其他 。第十四条接收随军家属的单位应与随军家属签定2年以上的劳动合同。随军家属与安置单位的劳动合同期满后，原则上应续约，如不再续约终止劳动关系的 ...
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制度，加强对乡镇选聘合同制干部的管理，根据国家和省有关规定，结合我市实际情况，制定本规定。 第二条乡镇国家机关、群众团体均可选聘合同制干部。 第三 合同制干部应遵守的工作纪律和规章制度；(四)选聘单位应支付的劳动报酬和保险、福利待遇；(五)违反选聘合同者应当承担的责任；(六)双方认为需要明确规定的其它 ...
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劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 危害，有权提出解决的建议，企业应当采取防范措施；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出 ...
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的情况进行监督”之后，修改为“对违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的，工会有权要求有关部门依法查处。” 十、原第十三条“签订集体劳动合同”之后 ，反映职工的意见和要求。”第二款修改为“中外合资经营企业、中外合作经营企业工会一般每年同本企业经营者举行两次联席会议，必要时也可以提议召开临时联席会议，讨论 ...
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，有关单位和人员应予以协助，并如实提供情况和材料。第二十一条 工会对劳动法律法规的执行实施监督。对违反国家有关劳动(工作)时间、休息时间、加班加点和保护女职工 （1）条第二十二条 工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订个人劳动合同，并有权对劳动合同文本或者条款提出意见。各级工会组织有义务为职工提供劳动 ...
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在孕期、产期、哺乳期期间，其晋级、晋职不受影响；所在单位不得违法解除其劳动合同，不得扣发、降低其工资和取消福利待遇，不得转为待聘、编余人员；不得 四十七条 国家机关、社会团体、企业事业单位违反本办法其他有关规定，侵害妇女合法权益的，由其上级机关责令改正，并可根据情况对直接责任人员给予行政处分。第四十八 ...
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代理机构有隶属关系或者经济利益关系；(二)明确收费项目、公开收费标准，不得违反规定收取费用；(三)不得以任何方式泄露招标投标活动的内部信息；(四)不得参与 使用有资质的建筑劳务分包企业，建筑劳务分包企业应当依法与劳动者签订劳动合同，明确劳动报酬的标准、支付方式和支付时限，按时足额支付劳动者工资。第四 ...
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条件的子女为合同制工人，允许其转办户、粮关系。其他其他自然减员(包括解除、终止劳动合同和辞退违纪职工等)，不得谁减谁补。减员单位需要增人时，应纳入社会 则第二十三条 国家机关、事业单位、社会团体需要增加工人时，主要靠调剂解决，一般不安排社会招工。特殊情况确需招工的，应按《规定》和本细则执行。第二十四条 ...
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劳动。任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。任何单位不得扣发、降低女职工在法定孕期、产期、哺乳期内的基本工资和取消 的原则处理。母亲有抚养能力和抚养条件，要求未成年子女随其生活，有下列情况之一的，一般应予准许。双方另有协议的除外。(一)子女两周岁以下；(二)子女两 ...
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依据法定程序产生。工资集体协商代表人数按照对等的原则确定，一般每方为五至十名，具体人数根据企业情况和实际需要，由双方自行商定。企业方协商代表由法定 的合法权益受法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更劳动合同。协商代表应积极掌握工资分配的有关知识，广泛征求各方面的意见，接受本 ...
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