尊重和维护职工的各项合法权益，在平等协商的基础上与职工签订劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等。严格执行《安徽省工资支付规定》 ，支持非公有制企业开拓国际市场，拓展海外生产、销售和服务网络。25.提高企业经营管理者素质。鼓励企业经营管理人员参加各种形式的教育和培训，引导企业经营者进一步 ...
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企业在国内雇佣所需要的职员、工人，也允许他们从国外聘任技术专家、高级经营管理人员。第十四条修改为：外商、港澳台同胞及华侨投资企业机构设置、人员编制 有关劳动法规和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，并到当地劳动行政部门进行鉴证。招聘在职职工的，所在单位应予支持。外商、港澳台同胞及华侨 ...
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经培训仍不能胜任工作的职工，企业能够依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。(十三)经营管理人员实行聘任制，形成择优录用和竞争上岗的新机制。改革人事制度， 力度，形成不断创新机制。企业设立了技术研发中心或相应机构，技术开发投入占销售总额的比例达到3％以上，新产品产值占总产值的比例不断提高，形成了 ...
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税前还债可以比照税前还贷规定的比例，提取职工福利基金和奖励基金。(七)企业安置富余人员，可采取借款、拨款、合理折价转让、租赁等形式，用一部分国有资产开办劳动 。临时工(含外地临时工)和合同工，在企业解散之日起三十天内辞退或解除劳动合同，由企业在清理维护费中列支回乡费和一次性生活补助费。第三十条 被兼并 ...
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。第十七条 外商投资企业可根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和职工招聘，并根据劳动合同对职工进行管理；职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度 报请审批，免领进口许可证，由海关实行监管，凭企业合同或者进口合同验放。上述进口料、件，不得在国内市场销售；除以产顶进享受减免税的产品外，如用于内销 ...
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包销条款，但不作为附加条件的，应认定该条款无效。第三，合同中，仅约定转让方为受让方销售产品、购买原料提供厂家和渠道的，不应认为是购销、包销条款 实施一项技术能否取得好的经济效益往往要受投资、设备、材料、工艺、经营管理、人员素质、市场需求等多种因素制约。因此，人民法院在审理当事人因对技术成果是否成熟发生 ...
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经济组织和企业集团。第十七条 集体企业可以自主决定用工形式，并依法签订劳动合同，明确企业与职工的权利、义务。集体企业有权拒绝上级或者有关部门向 的，由县级以上集体经济主管部门责令其改正；情节严重的，建议其主管部门给予主管人员和直接责任人员行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)向集体企业摊派或者 ...
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、市的有关规定执行。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议协商不成的，由劳动争议仲裁机构仲裁。对劳动争议仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。第三十 职责，为外国投资者和外商投资企业提供服务。第三十七条本市国家行政机关工作人员，应当认真履行职责，秉公办事，廉洁自律，为外国投资者和外商投资企业做好服务工作 ...
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销等方面的管理自主权；(五)本单位的产品加工、计划外产品销售、劳务及工程承包、边角余料，应优先照顾劳动就业服务企业。第二十二条 主办单位应把为安置本单位 到劳动就业服务企业担任管理工作。选派到劳动就业服务企业任职的干部和技术人员，应当逐步实行聘任制，签订聘用合同，其内容和有关程序按《管理规定》第十二条 ...
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企业，或市(地)以上政府或授权有关部门批准成立的企业集团，将包括决策中心、销售中心、财务中心、科研开发中心等职能中心在内的总部迁址杭州。外地大中型企业 劳动就业部门确认，当年安置杭州市区城镇户籍的下岗、待业人员超过企业从业人员总数的60%，并签订劳动合同两年(含两年)以上的，该企业上缴的企业所得税实行 ...
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