）到境外工作的各类专业技术人员和管理人员；（九）需要公开招聘专业技术人员和管理人员的企事业单位；（十）需要提供智力交流、智力服务、转化科技成果、专利 、专业技术资格证等有效证件登记；企业凭企业营业执照；行政事业单位凭主管部门或单位介绍信登记。用人单位还应提供招聘启事（含聘用人员的学历、职称、数量、待遇 ...
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就业服务各机构间的信息共享。制定劳动力市场信息网络管理办法，完善劳动力市场信息公开发布制度。建立和完善劳动力市场信息监测分析制度，对职业供求信息进行统计分析， 保险费征缴工作结合的机制，形成规范的就业管理制度。（二）规范用人单位的招聘用工行为，保障劳动者的合法权益。各级劳动保障部门和工商管理部门要加强 ...
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适应现代企业制度要求的选人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，加快培育企业经营管理者人才市场，建立企业经营管理人才库，采取 和完善符合党政机关工作性质和特点的奖金制度，逐步提高党政机关工作人员工资水平。事业单位要按照脱钩、分类、放权、搞活的原则，改革现行工资总量控制办法， ...
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调节就业和政府促进就业的方针。二、各级党政机关、国有企事业单位新增人员，主要面向应届高校毕业生进行公开招聘、择优录用。市级国家机关从应届毕业生中录用工作人员，按照 为称职（合格）以上的，可高定一档职务工资。四、加大选派国家机关和事业单位录用的高校毕业生到村镇工作锻炼的力度。这项工作从2004年起在全市 ...
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现将《吸收录用干部问题的若干规定》发给你们。今后国家机关、企业、事业单位吸收录用干部都要按照本规定办理。执行中有什么问题，请及时告诉我们。附：吸收 调派解决。解决不了的，可以从工人中吸收和从社会上录用，也可以从社会上招聘。属于选举产生的干部，按照有关规定，通过民主选举产生。二、国家机关、事业、企业单位 ...
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确定招聘职工的数量、时间、条件和方式，并应按照面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用的原则进行；需要跨地区和从农村招收的，应经当地劳动行政部门联系 酌情规定最高上限。前款规定不适用国家机关工作人员和从事涉外业务的全民所有制企业、事业单位工作人员。对积极引进资金成绩显著的上述人员，可给予表彰或奖励。第二 ...
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人才，委以重任，给以相应报酬方面力求突破，取得实效。围绕重点项目、重点企业的发展，加大面向社会公开招聘高级管理人才和技术专业人才的力度，积极为企业 １１０．积极推进住房分配货币化，放开搞活房地产二、三级市场。启动市级机关、事业单位住房分配货币化改革，落实住房补贴资金，完善相关政策；指导国有企业住房分配 ...
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投资企业需要的职工，由企业通过所在地县（市）以上劳动人事部门的职业介绍机构面向社会公开招聘。本地不能满足需要时，经所在地劳动人事部门同意，可以跨地区 手续的职工，外商投资企业不得录用。职工调动中有争议的，当事人可以向原单位所在地劳动人事部门提出申诉，由劳动人事部门会同有关部门予以调解和裁决。第四十条 ...
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政治文化素质，大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。(6)企业、事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用 的权利。(2)基层法院建立少年法庭，对未成年人犯罪案件和涉及未成年人犯罪案件不公开审理，或采取适当的回避制度。5.建立健全未成年人法律援助机构，为符合法律 ...
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国有企事业单位新增管理和技术人员，应主要面向高校毕业生公开招聘、择优录用。积极推进事业单位和乡镇机构改革，清退不合格中小学教师，为吸纳高校毕业生创造条件。在全社会倡导尊重知识、尊重人才的风气，引导社会各类用人单位改善人才结构，提高人员素质，积极吸纳、合理使用高校毕业生。 七、深化教育改革， ...
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