设备更新和技术改造。 第十二条 联营、兼并权。 企业有权与其他企业、事业单位合作经营、联合经营或组建新的经营实体，自主选择联营形式，政府部门不得于 。企业确因城镇招工不足或因特殊需要，经省劳动部门批准，可从农村招用农民合同制职工。 企业自主确定定员、定额和劳动用工形式。企业可以实行合同化管理或全员劳动 ...
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的需要，使劳动工资计划管理与经济特区的经济体制和计划体制配套，促进特区生产建设事业的发展，现将《经济特区劳动工资计划和劳动力管理试行办法》发给你们，请在试行 人指标。从特区外调入固定工，须经特区劳动人事部门批准。已经实行合同制工人的保险费也要转到新的单位。四、特区的企业所需要的技术工人，在当地确实无法 ...
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权限，在基本建设、技术改造、利用外资、引进技术项目的审批以及经济组织和文化教育事业单位的组建(包括高等教育知学考试、学历和职称等)，以及在建设用地、规划 科技咨询、信息等服务，搞活科技人才的流动。2．市属科研单位逐步由事业费开支改为有偿合同制，实行课题承包、成果有偿转让。科研项目开发实行公开招标。科研 ...
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服务公司。考虑到北京、天津等地的具体情况，这两个市实行劳动合同制的时间可以适当推迟。三、废止“子女顶替”制度。“子女顶替”制度实行多年，弊病 是否继续“内招”职工子女，由国务院有关主管部门与省、自治区、直辖市人民政府商定。四、国家机关、事业单位今后招用工人，应当比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 ...
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权重之和为100%(下同)。月缴费工资基数。企业以上年度职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费，机关、事业单位、社会团体以参保人员上年度工资总额为基数缴纳 ，跨省转移应严格按照国务院办公厅《关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号） ...
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自愿签订有期限合同，则应当允许。在合同期限内，用工单位不得随意辞退。对分配到尚未实行全员劳动合同制企事业单位的，仍按全民所有制固定工执行。(三)对在部队获得大 日起，原则上不超过一年)计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位职工的，其入伍前的工龄和军龄同待分配时间一并计算为连续工龄。工资级别 ...
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伤残军人是指：(一)在国家机关、民主党派、人民团体有正式工作的；(二)在全民所有制企业事业单位为正式职工、合同制职工的；(三)在县以上管理的集体所有制企业 服役期间获得荣誉称号或立功者，按下列比例增发当年的优待金：(一)军以上单位授予荣誉称号或立一等功的，增发百分之五十；(二)立二等功的，增发百分之 ...
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征求意见书后30日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意。实行劳动合同制的企业、事业单位的工会主席、副主席和委员，其任期不计入劳动合同期限，劳动 开展社会主义劳动竞赛。第二十五条工会应当协助人民政府有关部门，企业、事业单位做好离休、退休职工的管理服务工作。第二十六条县级以上各级人民政府与同级工会，政府 ...
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实物、土地使用权、工业产权和非专利技术等向国内各地区、各行业的企业、事业单位投资，购买和持有其他企业的股份。企业在投资兴办企业，申报登记注册手续 农民合同制工人，经市劳动局批准，可在生产技术骨干中选择少数优秀人员转为城镇合同制工人。工业技校可自行确定从本市郊区县农村招生的计划。在校期间和毕业参加工作后 ...
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劳动合同制度后，企业可按职工工资总额的2％至3％在每年年初按年度一次性提取风险补偿金，计入成本；机关、事业单位按合同制工人工资总额的2％至 在每年年初按年度一次性提取风险补偿金，分别从行政经费和事业费中列支。风险补偿金由单位统一掌握，专项存储，主要用于医疗补偿金和失业风险补偿金等。风险补偿金使用标准由 ...
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