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支出231.65万元,收支状况极不平衡,造成每年拖欠职工工资,工程维修养护费无法正常开展,严重制约了灌区管理单位正常运转和发展。由于工程管理体制不顺,经费 单位承担养老保险和医疗保险,确保社会稳定,其余在职人员和离退休人员一律按事业单位性质参加当地养老保险和医疗保险。3、实行管养分离。在维修养护 ...
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,是指经有关部门批准,在市直机关和参照公务员法管理事业单位非公务员岗位上使用不在编合同用工人员,如驾驶员、打字员(录入员)、炊事员(主要指监所)等。 市财政部门核拨。2、编外合同用工人员工资待遇,按同类工种市场指导价,由双方商定,但不应超过本单位同类人员平均工资。3、编外合同用工人员工资 ...
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增加到6万人以上,占专业技术人才比例达到6.5%;技能人才占单位从业人员比例由目前37.2%提高到42%,技师、高级技师由2.53万人增加到 工作,及时收集、掌握、分析技能人才供给、需求和结构状况,并结合劳动力市场工资指导价位发布,定期向社会发布技能人才供求信息。建立高级技能人才信息库。(五)以 ...
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关系和人事档案转交驻地人才服务中心,实行人事代理。2、与招聘单位达成意向后,双方要签定聘用合同书,由人才服务中心鉴证。出具就业报到证或“就业推荐信” 随意收回住房。5、现有党政机关事业单位工作人员年满50周岁或工龄满30年自愿到非公有制经济单位工作,经批准允许离岗,可继续在原单位领取工资,参加原单位 ...
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4)国家公务员年度考核登记表 省 财政专户 苏财综(1997)144号.苏价费(1997)147号(5)事业单位聘用合同书工本费 省 财政专户 苏价费(2001)81号.苏财综(2001)152号(6)工资基金手册工本费 国家 缴入国库 价费字(1992)268号,财预字(1994)37号,苏财综( ...
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毕业分配、军转安置工作;负责工资调整、晋升、专业技术职称申报、审批及管理工作;负责区内人事、技术档案管理、出国出境人员政审工作;负责劳动就业、 按照市场化运作,中心主要负责人由区党工委、管委会聘用,其他工作人员由中心自主聘用。(三)高新区机关和直属事业单位工作人员,在编制范围内,竞编竞岗,实行“ ...
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原则下,为遏制和缓解社会分配不公现象,结合我省实际,对国有企业建立职工工资扶困互助金。 二、建立健全省级经济调控体系(十三)计划调控。(1)确立合理 ,可继续享受原事业单位待遇和有关政策。(3)试点科研院所在研究开发、生产经营、经费使用、机构设置、人员聘用和收益分配等方面享有充分自主权。对事业费 ...
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和偿还。 六、会计核算中心机构设置和人员管理(一)机构设置。会计核算中心是财政部门所属全额拨款事业单位,行使行政职能,人员参照公务员管理,经费纳入同级 核算中心要制定聘用、考核、培训、轮岗、回避、报告等人事管理制度,明确岗位职责并建立健全监督制约机制,实行培训上岗和承诺服务。(四)工资福利待遇。凡 ...
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初步设计市人事局审批5项1、市内人才流动2、聘用管理人员和专业技术人员本人及家属子女“农转非”3、市直机关全额事业单位增加人员(并入增人计划管理)4、市直机关行政人员事业单位专业技术人员聘任和受处分后工资审批(并入工资调整)5、市区生源非师范类大中专毕业生就业核准1项市属机关事业 ...
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完善人才流动机制,消除制约人才流动和人才市场发展政策性、体制性障碍,把机关、企业、事业单位人员进出口与市场紧密衔接起来,扩大面向社会公开招聘选拔 市场化、社会化、产业化方向,推行企业化改制,增强发展活力。四是积极进行事业单位机构编制和人事制度综合配套改革,进一步巩固和完善聘用制度。 二○○五 ...
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