编字〔2007〕30号）。乡镇卫生院、社区卫生服务机构核定的人员编制，作为其聘用人员和核拨经费的依据。乡镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任，由 补偿，政府补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定。医务人员工资水平与当地事业单位平均工资水平相衔接。离退休人员符合国家规定的离退休经费，在 ...
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、站人员培训，地市级文化馆业务干部每四年轮训一遍，考核年度的培训率不低于25%。 以期（班）次为计算单位，每期人数不低于20人，每期不低于16学时。 职工，也包括签约一年以上并在岗工作的聘用人员。以全馆人 员中取得大本以上学历的人数与2010年底全馆业务人员总数的比值为依据评分。需提供2010年底全馆 ...
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队伍管理，加强民办学校教师队伍建设，维护民办学校教师的合法权益，促进我市民办教育事业的健康发展，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、 队伍。民办学校要加强对教师的管理，建立健全各种规章制度，依法做好教师的聘用、考核、培训、奖惩、福利等工作，保障教师的合法权益。第三条民办学校 ...
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技术推广体系改革（一）强化公益性职能。我州基层农业技术推广机构是国家公益性的事业单位，其承担的公益性职能主要是：关键技术的引进、试验、示范；农作物和林木 业绩考核，形成长效管理制度。要建立优胜劣汰的机制，对连续3年考核不合格的人员，不得继续聘用。要落实收入分配政策，建立健全激励机制。四、强化基层农业 ...
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）招聘、专业从事某项体育运动训练和参加比赛，享受试训体育津贴或者体育津贴的人员。运动员包括试训运动员和优秀运动员。第三条 本省行政区域内体育后备人才培养及 扶持。各类体育事业单位招聘体育工作人员的，对取得优异成绩的退役运动员，可以采取直接考核的方式招聘；对其他退役运动员，应在同等条件下优先聘用。体育 ...
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与区之间、市直部委办局之间领导班子后备干部的交流力度；推进人大和政协常委会组成人员的年轻化，畅通人大、政协与党政机关领导干部相互交流的渠道。(六)探索党政机关职位 职工，按照职员职位的任职条件，采取竞聘、考核等过渡方式重新聘用。建立以职位为主的分配制度。改革事业单位的分配方式，由等级资格决定待遇向职位 ...
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，引入竞争机制，逐步形成干部队伍正常更新交替机制，努力实现党政干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的科学化、民主化、制度化。重点是以公开、平等、竞争 。 21、加强人才工作法制化建设。制定和完善人才流动、人事争议仲裁、事业单位人员聘用制度等地方性法规，增强人才政策的统一性和透明度，优化有利于培养、吸引 ...
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等，做到责、权、利清晰合理。3、要建立健全岗位考核制度。对聘用人员进行科学考核，考核结果作为聘用、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据。根据岗位特点 医疗卫生单位，原有工资实行档案管理，全面实行岗位工资制。由财政拨款的卫生事业单位，要对活工资部分和奖金进行科学合理的分配。2、合理拉开分配档次。按照效率优先 ...
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原乡(镇)卫生院工作的工龄继续保留，连续计算，今后与聘用单位解除聘用关系时，按《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定领取解聘补偿金。具体由各 .对乡村承担的公共卫生工作，由县区卫生行政管理部门下达任务并组织进行考核，县区按考核结果进行补助。 五、组织实施(一)宣传发动，统一思想乡(镇)卫生院是 ...
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到当地房管机关办理买卖手续。”(二)删去第二十条“机关、团体、部队、企业、事业单位不得租用或变相租用私有房屋。因特殊情况必须租用时，须经县以上 岗位证书后，方可从事社区卫生服务工作。”删去第二款“社区卫生服务技术人员的培训和考核办法由自治区卫生行政部门会同自治区人事部门另行制定。”(五)删去第三十七条 ...
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