原则。军队承担的服务保障任务移交地方单位后，原有军队职工随同移交，其劳动、人事、工资和社会保险等随同转移。军队移交单位和地方接收部门要搞好衔接，分类进行 。对在地方企业工作的随军家属原则上不安排下岗、待岗。军队随军家属如需人事代理的可以纳入当地人才市场管理，各级人事部门所属人才市场要搞好服务。第四十六 ...
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原单位发给基本工资。3年期满，继续留在非公有制企业的，按规定办理辞职手续，人事档案和组织关系转入公共就业服务机构和人才流动服务机构管理；要求回原单位工作的 或到非公有制企业工作的，由公共就业服务机构和人才流动服务机构办理劳动、人事代理手续。24、搞好对非公有制企业的人才服务。有关部门和各级各类人才服务 ...
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可迁到工作地区，也可迁回原籍，由政府人事部门所属的人才中介机构提供免费人事代理服务。7、利用国外教育资源，选送一部分应届大学毕业生到国外学习，为 管理有关政策。毕业生高校时未落实就业单位的，档案由生源所在地或学校所在地政府人事行政部门所属的人才中介机构保管，两年内免收档案保管费。落实接收单位后，有关 ...
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迁回原籍，或者保留在学校所在城市，由各级人才交流机构提供免费户档管理和人事代理服务；到我省恩施州、十堰市工作的高校毕业生，直接执行试用(见习)期满后的 发挥省高校毕业生就业工作领导小组的协调作用，统筹做好高校毕业生就业工作。教育、人事、计划、公安、财政、劳动保障等部门要树立大局意识，克服困难，通力合作 ...
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，推进职业经理人才的市场化配置。 16.推进事业单位改革。加快事业单位机构改革和人事制度改革步伐。根据事业单位承担的职责任务，进行科学分类，制定出台相应的管理 人才、特殊人才，可根据本人意愿办理择地落户手续，工作地区应为其提供人事代理服务。 十、坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导28.构建人才 ...
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的整体水平根据长三角地区经济一体化发展的趋势和要求，确立“大开发、大人事、大人才”的观念，及时寻求和谋划区域人才开发协作新机制，主动融入长三角 市场。建立“常州市人才评价推荐中心”，完善市场服务功能，扩大服务领域，全面推行人事代理制度。加快人才供求信息网络和高级人才数据库建设，提高人才市场的信息化水平 ...
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科技项目开发及科技成果转化，提高企业的市场竞争能力。 第六条全面推进事业单位人事制度改革。通过3￣5年的改革，建立符合各类事业单位特点的政事职责分开 人才部门所有、单位所有的观念，健全市场机制，促进人才合理流动。建立人事争议仲裁和人事代理制度，积极开展人才测评工作，为高层次人才合理流动提供全面服务。 ...
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下，充分发挥自治区毕业生就业工作主管部门和相关部门的行政职能。自治区教育、公安、人事、劳动保障、计划、财政、编制等有关部门要加强合作，密切配合，共同做好 机构或职业中介机构申报管理，上述机构凭毕业生就业《报到证》接收档案并负责人事代理。公安部门凭毕业生就业《报到证》和《就业协议书》办理落户手续。毕业生 ...
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向社会公布有关评审工作信息。企事业单位由归口主管部门统一送审，非公经济组织可按属地关系通过当地工商联、人事代理机构或直接由人事部门受理统一送审。 六、各高评委办公室应积极引入论文答辩、面试、测评、成果展示、量化等评价辅助手段，以提高专业技术资格评价的质量。 七、40周岁 ...
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交流中心优先为其进行档案保管、工资核定、职称评定、工龄计算等人事代理，并免收其3年人事代理费。 八、通过考试、考核录用为机关公务员的毕业生和分配到企 调出我市，需经市级人事部门审批，副高级以上专业技术人员调出，须经市政府主管人事工作的领导同意。 十八、引导和促进科研单位和大中专技术力量向经济建设主战场 ...
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