书面申请，由财政部门审查注册资金来源，预测经营成果，确定财务核算和财政管理形式，以及与财政部门利润分配关系等，并正式下达批准文件。未经财政部门批准同意，企业审批 乱发津贴、补贴、奖金和实物。第九条预算外企业用自筹资金搞基本建设（含购买商品房），必须坚持“先存后批、先批后用，存足半年”的原则，将资金存入 ...
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内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。市、县（市）、区属国有及国有控股企业工资分配办法，应当自制定或者修订之日起十五日内，报同级企业主管部门 应当依法支付加班工资，不得将加班工资计算在最低工资标准内。加班工资的计算基数按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方约定的工资标准；（二）双方虽有约定， ...
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企业内部控制的基本原则与规则界定（3）企业内部控制报告的撰写与要素章节解析2、企业的控制环境分析（1）内部控制的内部环境建设①内部环境及权责分配②内部环境及 的kpi或bsc的关系（2）现行奖酬体系及其存在的问题（3）eva制定奖金体系案例5、股权激励及实施方案（1）股权激励的历史沿革与理论争论（2） ...
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净资产属股东权益，包括股本、资本公积金盈余公积金、职工集体福利基金和未分配利润。第十二条企业应加强对投入股本的管理，要据实登记股份的种类、发行股数、 条企业在生产经营中发生的业务招待费，应当本着“必需、合理、节约”的原则，从严掌握，由董事会批准，按不高于以下限额，在管理费用中据实列支。1.全年销货净额 ...
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规定，坚持有利于本单位发展，有利于维护职工合法权益的原则。实行厂务公开应当保守国家秘密和单位的商业秘密。第五条企业事业单位和民办非企业单位按照本条例的规定建立和 （聘用）合同的签订、续订、变更和履行情况；（五）职工工资、福利、奖金分配方案，单位职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费缴纳情况；（六 ...
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）奖励年薪为法定代表人奖励年薪的90%。2．企业其他经营者的奖励年薪按总额提取，企业自行确定个人分配比例。确定原则为：（1）各经营者的奖励年薪应有一定差距 年薪实行年总收入管理，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入（车改补贴除外）。特殊 ...
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监管企业经营者年薪的考核和分配工作。第五条建立健全以国有资产保值增值为核心、以工作目标考核为手段的监管企业经营者考核体系。根据科学分类的原则，按照企业资产 不包括企业经营层人员）当年全部劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴等）计算的平均工资额。（2）市区企业在岗职工年平均工资额：根据市统计局、市劳动和 ...
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企业内部与外部相结合办法，坚持内部财务监督为主、外部财务监督为辅的原则。第三条企业内部财务监督实行厂长(经理)领导下的总会计师或主管财务厂长(经理)负责制， 按照现行工资分配办法的有关规定和主管劳动、财政部门核定的比例正确计提、列支工资，未经批准不得多提新增效益工资，不得以各种形式乱发工资、奖金和实物 ...
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的多层次深度加工和发展多种经营，面向各种专业户和联合体；工业科研要面向现有企业的技术改造、技术引进、新兴技术和新产品的开发，面向城镇中小企业和乡镇工业 奖金提成百分之二十至三十，还可从单位事业费包干节余中提成。奖金分配要坚持按劳分配原则，取消平均主义的综合奖，根据各科室、课题组和个人完成承包任务的情况 ...
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可扣除的费用不论何时支付，其金额必须是确定的。 (五)合理性原则。即纳税人可扣除费用的计算和分配方法应符合一般的经营常规和会计惯例。第五条纳税人发生的 支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资， ...
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