改革,增强国有经济控制力、带动力和竞争力。按照分类指导原则,逐户制定实施省属企业改革方案。适当收缩省级国有经济战线,放大优势资源的吸纳重组效应,促进国有 《江苏省劳动合同条例》,尽快制定《江苏省工资支付条例》。扩大工资集体协商制度的覆盖面,尽快形成适应市场经济和现代企业制度要求的企业工资共决机制,形成 ...
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划到县,全额纳入县级财政预算。在同一县域范围内统一按省标随工资正常发放补贴。进一步加大财政转移支付力度,增强县级义务教育经费保障能力。深化粮食 指导线、劳动力市场价位、最低工资制度,扩大工资集体协商制度的覆盖面,形成适应社会主义市场经济和现代企业制度要求的企业工资共决机制。进一步完善社会保障体系。完善 ...
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不正当竞争手段排挤、损害其他经营者的利益。第二十五条 个体工商户和私营企业应当依照平等自愿、协商一致的原则依法与职工签订书面劳动合同,载明合同期限、工作内容、劳动 以上五千元以下罚款。第三十八条 国家机关、事业单位、社会团体、国有企业、集体企业违反本条例第十七条第二款规定,除依法承担民事责任外,由工商 ...
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企业妥善处理改制过程中的劳动关系,维护职工劳动权利和经济利益1、推动改制企业坚持劳动合同和平等协商、集体合同制度。要依照《劳动法》等法律法规,督促企业 职工的各种债务和补缴欠缴的社会保险费。对于企业需要裁减的人员,要督促企业一次性兑现经济补偿金,清偿拖欠职工的工资、医疗费、集资款等各种债务,补缴欠缴的 ...
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对本企业职工的全民、集体、合同工等身份进行确定,并一次性解除原劳动合同。对一次性偿付职工债权和支付解除劳动合同补偿金有困难的,可由企业与职工协商,作为职工债权 劳动合同的经济补偿标准,根据本人在本单位工作年限,每满1年按我市企业最低工资标准计发,最多不超过12个月。(三)解除劳动关系合同时,要对职工 ...
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社会保障局、人事局、国资委、科技局) 15、加快社会信用体系建设。制定和完善企业和个人信用法规制度,培育信用主体,建立信用监督体系和失信惩戒制度。完善 人工成本上升信息披露制度;大力推进工资集体协商制度;综合运用市场、法律、经济、行政等手段,引导和促进企业职工工资水平随着经济效益增长逐步提高。继续推进 ...
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银行和其他各类金融机构(以下简称开户银行)、铁路资金结算(调度)中心开立账户的铁路企业(包括集体企业)、事业单位和机关、团体等单位(以下简称“各单位”),必须依照《现金 中心开立一个基本账户,不得多头开户。第五条各单位要与银行协商,积极推行银行代发工资业务,以减少现金流量。第六条运输进款现金和餐营收入 ...
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。对门店人员,一般由总部或地区总部根据企业工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则,区别不同门店客观 ,是指各门店在保留单个资本所有权的基础上实行联合,总部和门店之间是协商、服务关系,总部统一订货和送货,统一制定销售战略,统一使用物流及信息 ...
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的透明度和公开性,完善并严格执行拆迁管理工作责任制和责任追究制。3、继续纠正企业重组改制和破产中损害群众利益的问题。进一步推进建立维护职工合法权益的保障机制 支付监控和保障制度,推行企业劳动保障守法诚信制度,落实《最低工资规定》,推行工资集体协商制度等措施,巩固清欠成果,防止农民工工资清而复欠。(三 ...
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人工成本上升信息披露制度;大力推进工资集体协商制度;综合运用市场、法律、经济、行政等手段,引导和促进企业职工工资水平随着经济效益增长逐步提高。继续推进 发展多种形式的土地适度规模经营。稳步推进农村土地使用制度改革,积极探索农村集体土地股份合作制改革及备用地安置、土地承包纠纷仲裁试点等工作,维护农民合法 ...
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