和技能达不到岗位要求，这已逐渐成为当前企业改革过程中迫切需要解决的问题。在企业中广泛开展导师带徒活动是企业职工培训的重要形式之一，是推进青工岗位培训的 (专业)的中、高级技术人员中评选出一定数量的导师，建立导师档案。导师应具有一定的理论水平和工作经验，敬业爱岗，道德高尚，并能够文明从教，悉心传艺。2． ...
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各区、县劳动局，各局、总公司劳动处：为促进我市工人的合理流动，为企业和职工“双向选择”服务，为劳动制度改革服务，以解除工人在流动中的后顾之忧，现对为 、接转关系业务有关问题通知如下： 一、保存工人档案是政策性很强的人事工作，为了维护企业和工人的合法权益，维护档案管理的严肃性，目前只限于市、区、县劳动局 ...
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招聘到我市乡镇企业的原机关、事业、企业在职的、具有本市城镇居民户口，保留全民或县以上所属集体所有制职工身份，个人档案放在区、县劳动局、人事局(凡放在其他 街道支付有关费用的周转金。各街道劳动部门要指定人员负责统筹基金和退休、退职职工的管理工作。四、凡1989年1月1日以后被乡镇企业聘用的科技人员、技术 ...
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为加强失业职工救济金发放工作的管理，保证失业职工的基本生活，根据《北京市企业职工失业保险规定》(以下简称《失业保险规定》)，制定本办法。一、失业 县劳动局失业保险机构(以下简称区、县失业保险机构)依据失业职工档案记载，对符合领取失业救济金条件的失业职工工作年限，领取失业救济金期限、标准进行核定，并在3 ...
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劳动服务机构领取待业救济金。第二十八条 企业应为中方职工建立档案。外资企业中方职工档案，由劳动行政主管部门授权的服务机构代为管理和保存。第四章 工 资第二十 月向企业所在区(市)待业保险机构缴纳。第五十二条 企业职工患病或非因工负伤，根据其工作时间长短和病伤情况，给予一定的医疗期；连续工龄不满五年的， ...
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项长期的重要政治任务。全省一切机关、团体、学校、企业、事业单位(包括国务院各部委所属驻陕单位和军队管理的企事业单位)都有安置转业军官及其随调家属的义务。 ；(三)夫妇均系外省籍，其中一方在陕西系全民所有制或大集体单位职工，并且连续工作十年以上；(四)“双军人”夫妇同时转业，其中一方原籍陕西或从陕西入伍 ...
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，如确实需要活动经费，可由董事会决定。第四十三条外商投资企业职工的工资水平由企业董事会根据企业生产经营特点和经济效益自主确定。工资应当以货币形式按月支付给 、组织关系、人事档案管理、转正定级审批、档案工资调整、技术职称评定，以及终止聘用合同后的求职登记和推荐等方面的管理与服务工作。第八章职工权益保护第 ...
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企业工资水平(实得工资)的计算口径，按国家统计局规定的工资总额组成为准。第二十一条 台胞投资企业应建立职工档案工资制度，并根据国家的有关政策规定调升档案 环保等有关部门办理审批手续。第三十条 台胞投资企业应配备安全管理人员，负责企业的日常安全卫生管理工作，对职工进行安全教育。特种作业人员必须经有关部门 ...
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其他劳动保障事务。劳动保障事务代理机构还可根据单位申请，对企业改制后的职工档案和社会保险关系实行动态管理，办理劳动保障事务代理；也可受用人单位委托，为 录用工作。同时按城市建设的要求，做好安置对象的上岗后的管理工作。(六)各行政事业单位有计划地腾出保洁、保绿、保安、保养等公益性岗位，用于安置帮扶对象。 ...
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社保终结手续，并将其档案寄存市劳动保障部门的劳动保障事务代理机构，其经济补偿金由企业在银行设立专户，分帐管理。(五)下岗职工解除劳动关系后未能就业 )由市劳动保障部门依照有关规定，逐人核定计发职工经济补偿金的实际工作年限，审核发放人数； (三)对符合补助的企业职工，由市劳动保障部门会同市财政部门审定， ...
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