职工,如委托代管,代发离退休费,原单位应与统筹机构签订合同。按委托安置的离退休职工人数,每年一次性予拨全年的离、退休金,年终结算,并按全年离退休基金总额的10%收取 基金:1、属关、停(撤销)企业,凡已达到离退休年龄已离、退休的职工,由企业一次性缴纳离退休统筹基金(按退休人员平均寿命七十二岁计算), ...
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,全区粮食流通体制还不适应社会主义市场经济发展的需要。为了进一步加大改革力度,增强企业发展活力,根据国务院《关于进一步深化粮食流通体制改革的意见》(国发[2001 年龄5年以内(含5年)的职工,可实行企业内部退养,到法定退休年龄办理正式退休手续。职工内部退养期间可按比例计发基本工资,具体标准由各地参照 ...
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年或工龄已满30年,经职工本人申请、企业批准,可以实行企业内部退养,达到法定退休年龄时正式办理退休手续。对被购销企业解除、终止劳动关系的职工 形式开展联合,结成并拉长粮食产业链。适应市场要求,发展“订单农业”。国有粮食购销企业要按照《合同法》的有关规定,通过“订单”与粮食生产者建立稳定的产销关系。发挥 ...
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保险金,必须加强管理。实行专户储存,专款专用,任何单位和个人均不得挪用。2.企业补充养老保险金除按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息外,也可用于购买国家债券, 、退休批准证件和《手册》办理领取手续。2.职工未达到离、退休年龄,因故死亡,其企业补充养老保险金(含利息)按《继承法》有关规定,一次性发给职工 ...
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合并活动性肺结核病的工人,符合《工人暂行办法》第一条第(三)项的年龄条件的,可以退休。(七)从事高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的 基本养老保险的单位,职工退休、退职按现行有关规定办理。(二十三)干部、工人在办理退休、退职时,需作丧失劳动能力鉴定的,其体检费用,企业在本单位医药费内 ...
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基本经验,要结合当地实际情况,因地制宜,有所创新。要把破产企业职工和被兼并企业、减员增效企业下岗职工作为实施再就业工程的重点,妥善安置,并切实保障他们的基本 的难易程度和工龄长短,采取不同的分流措施。如对年老体弱、身体有病又接近退休年龄的老职工,安排提前退休或发给基本生活费,短时间过渡后再办理退休手续 ...
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职工,在待业期间的医疗费和死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费,按在职职工的有关标准执行。第十条有下列情况之一的,不发待业救济金和医疗补助费:(一 的企业,按统筹办法办理;未参加退休费统筹的企业,暂在待业保险基金中支付;(二)距法定离休、退休年龄不足五年的职工,在待业期间符合离休、退休条件的 ...
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发的基本养老金逐步予以补发。补发基本养老金所需资金,要区别情况予以切实保证。企业已参加养老保险社会统筹的,由社会保险经办机构负责;未参加养老保险社会统筹的 退休制度,严格控制职工提前退休。各行业、企业不得借企业改革、改制之机,违反国家有关规定,给未到达法定退休年龄的职工提前办理退休;劳动部门要做好职工 ...
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和《手册》到所在区(县)社会保险机构办理一次性或按月领取养老金手续。未达到退休养老年龄的,不得提前领取基本养老金。第十一条养老保险年限的计算:(一) 的基本养老保险费退还给本人,终止其养老保险关系。第十二条私营企业职工和个体经济组织从业人员退休后死亡的,其直系亲属可按规定领取丧葬费和抚恤费。第十三条 ...
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工人一万零二百多人。他们原来都是国家全民所有制施工企业的正式职工,在部队中是技术骨干,随着年龄的增长,需要逐步复员和安置。但是,由于施工企业整编为 实际调出人数和调入单位报告国家劳动总局。 三、基建工程兵部队的工改兵战士和随军职工退休,按国家关于职工退休的有关规定办理,由地方有关部门接收落户。退休经费 ...
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