认真执行政府公布的工资指导线,建立企业工资集体协商制度,促进农民工工资合理增长。 五、依法规范农民工劳动管理(十三)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都 举报信箱,认真做到有告必查、查必有果。任何单位都不得违反劳动合同约定,损害农民工合法权益。 (十四)依法保障农民工职业安全卫生权益。要严格 ...
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义务;(十)法律、法规规定的其他义务。第二十三条 个体工商户和私营企业应当依法与职工签订劳动合同,按时足额支付职工工资,保障职工享受法律、法规规定的休息、 没收其违法所得,并处以1000元以下罚款。第四十六条 个体工商户和私营企业违反本条例规定,有下列情形之一的,由工商行政管理机关处罚:(一)申请注册 ...
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的义务;(十)法律、法规规定的其他义务。第二十三条个体工商户和私营企业应当依法与职工签订劳动合同,按时足额支付职工工资,保障职工享受法律、法规规定的休息、 没收其违法所得,并处以1000元以下罚款。第四十六条个体工商户和私营企业违反本条例规定,有下列情形之一的,由工商行政管理机关处罚:(一)私营企业 ...
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适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)招用流动人员和流动人员劳动就业的管理。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的流动人员, ,由其所在单位给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十八条违反本条例有关规定,有触犯治安管理行为的,由公安机关依照《中华人民共和国 ...
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为中国雇员缴纳社会保险费用。劳动合同由劳动行政部门签证。第十四条涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构提供中国雇员服务应依法签订劳动协议,明确双方的权利义务 ,对中国雇员处以每人100元的罚款;(四)涉外就业服务单位违反第十三条规定,不同中国雇员签订劳动合同的,责令其限期改正;逾期不改的,处以每人每月 ...
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常住户口不在该区(市)县的劳动者。第三条在本市行政区域内招用外来务工劳动者的企业、事业单位、国家机关、社会团体、部队、个体工商户、外地驻蓉单位(以下统称用人 劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等。劳动合同除本条第二款的内容外,用人单位 ...
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特殊工种操作证。第三条本市的国有企业、集体企业、股份制企业、联营企业、外商投资企业、私营企业、乡镇企业和其他企业、国家机关、社会团体、事业单位、 期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任;(八)双方协商约定的其他 ...
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的行政部门处理;(六)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。第十九条 劳动行政部门在作出行政处罚决定之前,必须告知当事人给予行政处罚的事实、理由及依据, 未按规定订立或解除劳动合同的;(二)违法擅自招用劳动力的;(三)向劳动者收取不合理费用或者要求劳动者以证书、实物作抵押的;(四)违反法律、法规有关工资 ...
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10000元罚款;对违反规定少发延时工资的,由劳动行政部门责令支第十八条 企业应当明确规定每月发放职工工资的日期,并按劳动合同规定以货币形式发放 存入当地社会保险机构职工个人帐户。计提标准由省人民政府另行规定。第二十一条 企业发生停工事件,政府有关部门会同工会及时调查处理,解决职工提出的可以解决的问题 ...
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存放有易爆、易燃物品的工场、仓库混合;宿舍、工场应当备有紧急出口,保证通道畅通。企业违反规定的,按本条例前条规定处理。第十三条职工因工负伤或患职业病, 应当明确规定每月发放职工工资的日期,并按劳动合同规定以货币形式发放足额工资。企业逾期或者未足额发放工资的,由劳动行政部门或工会责令其补发。第十九条企业 ...
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