的对象和条件。凡是按照国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》退休（含提前退休）的干部和工人，如工作需要，身体健康状况 聘用期间不参加聘用单位收入分配，原单位仍发给退休费和其他劳保福利待遇。聘用单位发给受聘人员的原工资与退休费的差额。聘用期间的奖金、津贴，以及发生因工 ...
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责成接收单位自安置部门开具分配介绍信之日起，按接收单位职工平均工资标准，承担应安置人员的工资，直至上岗工作。对国家规定应当安排工作的因战因公伤残退伍军人 的革命烈士家属、革命伤残军人，不安排下岗；在国有企业工作的军属，暂时不能上岗的，应当保障其生活待遇不低于当地政府规定的最低生活保障线，再就业时优先 ...
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可由男方所在单位经予办理《独生子女证》，发给全部独生子女保健费，享受独生子女的一切待遇。第二十三条 经过审批同意抱养一个孩子的，可领取《独生子女证》，享受除儿童 对完不成责任指标的，对单位分管负责人和专(兼)职人员按照责任制和合同规定给予处罚。对出现计划外二胎的企业、事业基层单位，每出现一名扣罚三千元 ...
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指在单位从事生产或工作并支付工资的干部和职工(含固定工、合同工、临时工、计划外用工)的总和，不包括已离休、退休、退职的人员。第六条 单位安排残疾人 劳动定额，积极提供适合残疾人特点的劳动条件和劳动保护。第十一条 残疾职工与其他职工享有同等待遇。企业发生生产性停工时，对残疾职工应给予照顾。残疾职工待遇 ...
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人事部门负责推荐安排或者协助其自谋职业，并按照国家规定，享受与所在企业职工或者同类人员相同的福利待遇。(三)归侨、侨眷职工出境定居不满两年，获准回本省定居者， 地区)的入境签证后，为其办理离职手续，发给离职金。第二十三条 离休、退休、退职的归侨、侨眷职工出境定居后，应当每年向原工作单位提供一份由我国驻 ...
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责成接收单位自安置部门开具分配介绍信之日起，按接收单位职工平均工资标准，承担应安置人员的工资，直至上岗工作。对国家规定应当安排工作的因战因公伤残退伍军人 的革命烈士家属、革命伤残军人，不安排下岗；在国有企业工作的军属，暂时不能上岗的，应当保障其生活待遇不低于当地政府规定的最低生活保障线，再就业时优先 ...
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并由我局负责解释。 附：《工资变动登记表》(略)《干部职务变动登记表》(略)《出国人员登记表》(略)《关于颁发〈企业职工档案管理工作规定〉通知》(略)附 、离休、辞职、退职等审批表；4.军衔晋升、评级登记表、审批表、评定军衔鉴定及军队转业干部审批表；5.中国科学院学部委员登记表；6.享受待遇的审批材料 ...
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比例安排残疾人就业的单位，必须按该单位报送给统计部门上年度本单位职工年人均工资收入的６０％缴纳残疾人就业保障金，并应制定录用残疾职工的计划。第五条下列 的福利企业招收的残疾人可作为本单位安排残疾人计算。不在岗或已经离休退休退职的残疾人员，不计入安排就业数，但不影响其本人享受国家规定的有关残疾人待遇。第 ...
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终止或解除劳动关系证明、辞职辞退证明、退职证明、精简证明、处分决定等；③用人单位历年工资发放名册、工资台账、会计记账凭证、企业集资凭证、个人借款借据等材料原件；④ 审批、省政府验收合格符合条件人员，由原企业、企业主管部门或街道、社区进行公示，公示期不少于7天。（五）缴费及待遇发放申请人持审批手续，向 ...
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终止或解除劳动关系证明、辞职辞退证明、退职证明、精简证明、处分决定等；③用人单位历年工资发放名册、工资台账、会计记账凭证、企业集资凭证、个人借款借据等材料原件；④ 审批、省政府验收合格符合条件人员，由原企业、企业主管部门或街道、社区进行公示，公示期不少于7天。（五）缴费及待遇发放申请人持审批手续，向 ...
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