人事档案、人事关系由市县(市区)人才服务机构管理的人员与用人单位签订的聘用(劳动)合同，分别由同级人事行政部门鉴证。 四、程序及方法(一)实行聘用(任)制 合同经鉴证机关鉴证，可作为人事争议仲裁依据。(三)各类聘用(任)合同或劳动合同书由市人事行政部门统一印制。(四)鉴证机关按规定标准收取鉴证费，确保 ...
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问题时，必须有工会代表参加。第九条工会依法监督企业对国家和本省关于劳动管理、劳动安全卫生、社会保险、女职工和未成年工特殊权益保护等法律、法规的执行 应当提出意见，与企业协商解决；协商不能解决的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。外商投资企业单方面解除职工劳动 ...
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人应为设计人派驻现场的工作人员提供工作、生活及交通等方面的便利条件及必要的劳动保护装备。9.1.8设计文件中选用的国家标准图、部标准图及地方标准图由发包 ，如发生以上情况，泄密方承担一切由此引起的后果并承担赔偿责任。第十一条 仲裁本建设工程设计合同发生争议，发包人与设计人应及时协商解决。也可由当地建设 ...
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农村劳动力有序流动。发挥政府职能部门、农村基层组织和社会各方面的作用，统筹乡镇劳动保障、农经管理、乡镇企业管理等单位的力量，形成促进农村劳动力转移就业的合力。 、不参加社会保险、延长工时、克扣拖欠工资及使用童工等违法行为。劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件要及时受理，快速办案。对因用人单位拖欠 ...
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向人民法院提起诉讼。第四十五条 对工伤等特殊情况下发生的劳动工资争议，劳动者在劳动仲裁中可以申请先行给付。第四十六条 用人单位违反工资支付法律 规定〉的通知》(津劳工字[1995]278号)、1994年12月6日发布的《关于加班工资支付办法暂行规定》(津劳工字[1994]342号)、1995年3月7日 ...
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综合计算工时工作制审批下放66区属或在区注册的企业劳动争议仲裁下放67区属或在区注册的企业劳动信访下放68录用长期合同制职工审核下放69失业就业登录下放 36外商投资商业企业增设店铺审批（初审）下放吉政发〔2005〕16号省劳动保障厅37实行工资总额同经济效益挂钩企业工资总额基数、效益基数、浮动总比例 ...
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（四）违反国家利益和公共利益的聘用合同。聘用合同的无效，由市人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分 合同的，聘用单位应当与其续订。第四十条受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。第四 ...
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国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（以下简称《暂行规定》和《山东省关于国营企业辞退违纪职工暂行规定的实施细则》，结合我市情况，制定本实施办法。关联 劳动争议处理期间，企业停发被辞退职工的工资、津贴、补贴等。劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院判决企业辞退不当时，企业必须收回，并补发其工资、津贴、 ...
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,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。聘用合同的无效,依法由人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。(二十二)聘用单位与受聘人员自签订聘用合同之日起 杭州市人事局关于在事业单位试行全员聘用合同制的补充意见》(杭人〔2000〕56号)同时废止。聘用单位在本办法施行前已与职工签订聘用合同或者劳动合同的 ...
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劳动部门提供。招、应聘双方应签订劳务合同，明确聘用、解聘、辞职、报酬、福利、劳动、保险、伤亡事故处理等事项。第十九条外资企业在本市承包装饰工程，所 条外资企业在本市施工，发生合同争议或劳动争议时，当事人可到市工商行政管理局经济合同仲裁委员会或市劳动争议仲裁委员会，申请仲裁。第二十四条当事人一方或双方对 ...
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