用人单位招用流动人口就业人员必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯流动人口权益。建立 的沟通与合作，采取有力措施，认真解决本地流动人口服务和管理工作所存在的问题，切实为流动人口在本地生活、就业等提供良好环境。要坚持政府主导、强化 ...
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的合法权益，建立解决拖欠、克扣农民工工资问题的长效机制，根据《建筑法》、《劳动合同法》以及《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发(2006)5号)规定， 应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。也可委托银行代为发放。第二十二条用工单位支付农民工工资 ...
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农民外出务工就业。进一步清理和废止对农民进城务工的歧视性规定,提高农民工劳动合同签订率,积极解决农民工欠薪问题。建立县、乡、村三级农民工输入地和输出地之间 （省卫生厅牵头）?（三十七）深化文化体制改革。落实中央《关于深化文化体制改革的若干意见》和２００６年全国文化体制改革工作会议精神,逐步分离文化部门 ...
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执行机制，加强执行力量，切实解决“执行难”的问题。完善律师行业管理制度，发挥律师、公证、调解、仲裁在解决纠纷方面的积极作用。拓展和规范法律服务， 健全完善用工单位劳动保障诚信等级评价和工资支付保障金制度，建立行政司法联动的管理制裁机制，切实规范用工单位工资支付行为，坚决惩处各种恶意拖欠工资的问题。加强 ...
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工作，切实保护劳动者健康，结合我市实际情况，现就做好我市夏季职工防暑降温工作的有关问题通知如下：一、用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件， 单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。本通知自下发之日起执行。 北京市劳动和社会保障局北京市卫生局 ...
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》，推行人才执法责任制、评议考核制，加大人才法规执法力度。完善劳动、人事争议仲裁制度，进一步健全争议仲裁政策法规体系，为人才成长提供法制保障。加强人才开发的 年度检查规划落实情况，分析规划实施效果，针对规划实施中的问题，经有权部门批准，适时进行必要的调整。建立人才开发进程监测统计制度，定期进行人才统计 ...
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十六条 各级政府及有关部门对于私营企业、个体工商户社会团体反映的私营个体经济发展中存在的问题，应当在15个工作日内给予答复。政府有关部门对于私营企业 (内部管理)私营企业和个体工商户应当加强内部管理，建立健全财务、质量、环保、劳动保护、安全等制度。第四十条 私营企业应当尊重职工依法组建和参加工会组织 ...
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、没收违法所得，并可处以1万元以上10万元以下罚款。” 十一、《北京市人民政府关于加强农村村民建房用地管理若干规定》 第十一条第一款修改为：“非法占地建房 《经济合同法》)和有关法规”改为“根据本市实际情况”。2、第三条第一款中的“仲裁合同纠纷，确认无效合同”改为“调解经济合同争议”。删去第三款。3、 ...
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(1999年11月16日发布的《北京市劳动和社会保障局关于发布1999年度清理废止的第二批不再执行的规范性文件的通知》将本文废止)各区、县劳动局，各局 。用工单位与技工学校毕业生签订的劳动合同书，一律送用工单位所在区县劳动局仲裁科鉴证。 二、用工单位须持填写好的《劳动合同制工人审批表》(技工学校毕业生 ...
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，享受社会保险待遇。 七、建立外资企业的劳动年审制度。根据省人民政府《关于实行劳动年审制度的通知》(粤府(1997)4号)的规定，外资企业每年均要对本企业的 企业工会组建工作，加强与外商协调和沟通，帮助企业解决劳动关系出现的问题。企业要依法保护工会代表的合法权益，不能随意解雇工会代表。 九、加快制定 ...
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