劳动工资统计报表。第十三条股份公司与职工发生的劳动争议，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》的规定处理。关联法规：国务院 1）条地方政府规章（1）条第十四条股份公司的劳动工资管理应严格遵守国家的政策法规，并接受劳动行政部门的监督。第十五条本办法未尽事宜，均 ...
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，20元；4－9人的，30元；10人以上的集体人事争议仲裁案件，50元。(2)人事争议仲裁案件处理费按实际开支收取。主要包括表证工本费、资料费、 等。 3、其它有关事项按国家物价局、财政部(1992)价费字268号文件中《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》的规定执行。 4、收费标准确定后，请你厅 ...
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仲裁委员会决定双方各自应分担数额。（五）败诉方当事人是职工且4人以上具有共同争议事由的，由仲裁委员会根据人数决定其应分别负担的仲裁费数额。职工当事人一方， 由双方当事人协商解决。（七）撤诉案件，仲裁费由申诉人负担。（八）不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院起诉的，其仲裁费不予退还。（九）当事人依法申请复制 ...
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单位因拒绝聘用相关人员而与之发生的争议；（四）依法可以仲裁的其他人事争议。国家公务员申诉、控告案件和劳动争议案件的处理适用国家和本省有关规定， 对属于人民法院强制执行范围的裁决书，也可以申请人民法院强制执行。第二十八条人事争议属于人民法院受理范围的，当事人对仲裁裁决或重新仲裁裁决不服，可以自收到裁决书 ...
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单位能否再行处理的请示》（冀劳办〔１９９４〕３１８号）收悉，经研究，现函复如下：劳动争议仲裁委员会立案受理因企业开除、除名、辞退职工发生的劳动 的新的处理意见在仲裁庭调解或裁决时提出，由仲裁委员会按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》进行处理。 一九九四年十一月十九日...
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》（豫劳裁［１９９５］１６号）收悉，经研究，函复如下：企业不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，在法定时效内起诉到法院后，又以原事实和理由对职工再次处理，如果职工对企业的再次处理不服，可以向劳动争议仲裁委员会申诉。只要该劳动争议符合受案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。 一九九五年十二月十九日...
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辽宁省劳动厅：你厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》（辽劳动字［１９９６］１４６号）收悉，经研究，答复如下：一、《劳动法》实施后， 企业职工奖惩条例》和厂规厂纪执行的，还应依据有关文件来处理。三、依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定：“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款 ...
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单位：因原固原市人事局、劳动和社会保障局职能合并，将原人事争议仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会整合，成立固原市劳动人事争议仲裁委员会，现将组成人员通知如下：主任：张志鹏 市人力资源和社会保障局局长副主任：樊大学 市委组织部副部长廖传海 市人力资源和社会保障局副局长委员：周 ...
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：(一)因履行聘用合同发生的争议；(二)因辞职与单位发生的争议；(三)劳动争议仲裁委员会受理范围以外的其他争议。第三条 市人事局受理全市范围内重大 县人事局(以下简称政府人事部门)申请处理。第五条 单位与专业技术人员发生的人事争议，经单位调解委员会或调解小组调解达成协议的，双方当事人应遵守执行。当事人 ...
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政府主管人事的负责人担任。仲裁委员会组成人员必须是单数。第九条政府人事部门处理人事争议的工作机构是仲裁委员会的办事机构，负责处理仲裁委员会的日常工作。第十条仲裁 决定、批准正接受审查尚未结案的人员。（三）属于按《国营企业劳动争议处理暂行规定》受理的争议。（四）法律、法规、规章规定不予受理的。第四章管辖 ...
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