、春节期间，对有关拖欠工资的投诉、举报和因拖欠工资而引发的劳动争议，各级劳动监察部门、仲裁部门和工资内外收入监督检查机构要及时受理、立案，依法快速办理 问题。如发现用人单位因违反劳动法律法规有可能引发集体劳动争议或集体上访苗头的，应及时向省劳动保障厅、当地政府和社会治安综合治理委员会汇报，并做好预案。 ...
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三年内全部留给企业；从第四年起，市政府和创汇企业二八分成。第七章劳动人事第二十六条科技人员在开发区内兴办、领办、承包高技术、新技术企业或应聘到 给予答复，逾期不答复的，视为同意。科技人员与所在工作单位发生争议时，可向人才交流争议仲裁委员会申请仲裁。科技人员辞职到高技术、新技术企业工作，工龄连续计算，由 ...
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制度、平等协商和集体合同制度及职工代表大会制度；大力支持工会依法参与劳动争议调解和劳动争议仲裁工作，各类企业都要建立劳动争议调解组织，充分发挥工会组织在 和措施，协助、配合做好工会组建工作。乡镇和街道要积极创造条件建立工会委员会或工会联合会。各地、各有关部门要切实重视进城务工人员加入工会组织的问题， ...
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争议的，可以向出租方和有关主管部门申请调解。调解无效的，可以向劳动争议仲裁部门申请依法仲裁。 第十七条承租方在交纳租赁费和按规定提取盈余公积金后，自主 企业实行国有民营的，可以参照本规定执行。 第二十二条本规定的具体应用问题由省经济贸易委员会会同省商贸厅负责解释。 第二十三条本规定自印发之日起施行。...
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三年内全部留给企业；从第四年起，市政府和创汇企业二八分成。第七章劳动人事第二十六条科技人员在开发区内兴办、领办、承包高技术、新技术企业或应聘到 给予答复，逾期不答复的，视为同意。科技人员与所在工作单位发生争议时，可向人才交流争议仲裁委员会申请仲裁。科技人员辞职到高技术、新技术企业工作，工龄连续计算，由 ...
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360号)要求，结合我省实际，现将在企业全面实行劳动合同制的有关问题通知如下：一、全面实行劳动合同制，依法建立劳动关系。从1995年1月1日起，全省 劳动合同的情况进行监督监察；完善劳动争议仲裁制度，依法处理劳动争议；企业要建立健全劳动争议调解委员会；发挥工会在协商解决劳动纠纷中的作用，保证稳定和谐的 ...
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，现将《市机构编制委员会办公室、市劳动和社会保障局、市财政局、市民政局关于建立南通市市区街道与社区劳动和社会保障服务机构意见的通知》转发给你们，请 本辖区管理的用人单位和劳动者依法建立劳动关系，积极开展劳动保障争议的预防和调解，协助上级劳动保障部门做好劳动争议仲裁和劳动保障监察工作。 二、人员配备和 ...
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下列情形之一的，不能适用简易程序：(1)起诉时被告下落不明的案件；(2)不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；(3)诉讼标的额在五十万元以上的案件；(4)破产 内容，开庭时可以不再重复宣布。11、对双方当事人住所相距较近的，可通知其到指定的场所，采用巡回审理、就地办案的方式审理。12、适用简易程序 ...
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行业性、区域性调解组织，及时调解用人单位与农民工发生的劳动争议。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要依法及时进行处理，对生活困难的农民工， 、侮辱农民工的违法行为。农民工户籍所在地的村民委员会，在换届选举或决定涉及农民工权益的重大事务时，应及时通知农民工，确保他们依法行使民主权利。 (十九) ...
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行业性、区域性调解组织，及时调解用人单位与农民工发生的劳动争议。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要依法及时进行处理，对生活困难的农民工， 、侮辱农民工的违法行为。农民工户籍所在地的村民委员会，在换届选举或决定涉及农民工权益的重大事务时，应及时通知农民工，确保他们依法行使民主权利。 (十九) ...
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