的提取，一律按财务制度和劳动工资制度执行，不得另开提取渠道，严禁由帐外分配。 第十九条 企业实行承包后，经营者任职期间，凡全面完成年度目标者， 的处理办法；(八)发包方的权利和义务；(九)合同生效、修改、补充、终止及调解、仲裁等事项；(十)双方约定的其他事项。 第三十三条 由于承包方经营不善，造成不能 ...
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补助费。补助费发放标准，按其工作年限，每满一年发给相当于职工本人一个月的档案工资，最多不超过十二个月。第九条 被辞退的富余职工，连续工作满半年 辞退证明书之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁。第十四条 被辞退的富余职工，在待业期间由当地劳动部门进行管理。对暂时不能 ...
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储存额，一次性支付给本人，并按缴费年限每满一年发给本市上年度职工月平均工资一个月的养老金，一次付清。(二)一九九五年十二月三十一日以前参加工作，一九九六年一月 。第三十八条职工与用人单位发生养老保险争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。第六章附则第三十九条市 ...
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内不被解聘；(三)聘用期满，同等条件下优先受聘；(四)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；(五)依法参与 和工作时间确定主要职位，依主要职位享受工资待遇。职员在解职待聘期间，只保留原聘任职位的职位工资等固定工资；经单位批准自费离职学习的，停发工资 ...
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其他协议，并监督双方认真履行。第十五条 工会参与劳动争议的调解、仲裁工作。用人单位设立的劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。县级以上地方设立的 企业的工会组织，依法维护职工的合法权益。企业研究决定有关职工的工资福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应当通知工会代表列席会议， ...
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在法律规定允许延长工作时间的期限内安排外来劳动力加班加点，应按国家规定标准支付加班加点工资。第二十条用人单位对从事特种作业的外业劳动力，必须经过专门培训并取得特种作业 劳动争议时，双方应协商解决。协商无效时，当事人可向当地劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。第五章法律责任第三 ...
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工资的百分之三百为基数，按比例缴纳。市人民政府可以根据本市社会经济发展状况和职工工资变动情况适时调整用人单位和职工缴费比例。第八条基本养老保险基金的个人负担部分 第三十八条职工与用人单位发生养老保险争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。第六章 附 则第三十九条 ...
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核拨。 第十条职工符合计划生育规定生育或流产的，产假期间发给生育津贴(产假工资)。生育津贴以本人上月工资收入为基数计发。本人工资收入低于本市上年度社会月平均工资 组织的监督。 第十八条职工认为生育保险权益受到侵害的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。 第十九条违反本办法，有 ...
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采用数据列表方式，提供与上述会计数据相同期间的其它业务数据和指标，例如，产品销售量、市场份额（需注明资料来源）、人均劳动生产率、公司各项主要业务占总收入的 应对以下事项及其披露情况（信息披露报纸及披露日期）进行说明：１、重大诉讼、仲裁事项。２、报告期内公司收购及出售资产、吸收合并事项的简要情况及进程。 ...
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按本人实际工资总额确定，但不得低于所在市、县、自治县上年度从业人员月平均工资的60%。低于60%的，不足部分应当缴纳的基本医疗保险费全部由其用人单位缴纳 的，应当承担损失赔偿责任。其从业人员和退休人员可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对劳动争议仲裁机构裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十一条 ...
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