制度的建立和完善，扩大集体合同的覆盖面，充分发挥集体合同在协调劳动关系中的作用。 二、关于集体协商和集体合同的内容。用人单位与本单位职工进行集体协商时 的合法权益。用人单位与本单位职工进行工资集体协商，适用《规定》。 三、关于集体协商代表的产生。用人单位的法定代表人可以书面委托其他管理人员担任用人单位 ...
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为深化企业改革，维护社会 稳定，促进经济发展做出了积极的贡献。但是，我省的两个确保工作仍然存在一些不容忽视 的问题，一是少数地方对两个确保工作认识不足，重视 补偿金，但在与新办企业签订劳动合同中说明今后如与企业解除劳动关系时经济补偿金一并计算支付，或者由企业将应支付给下岗职工的补偿金总额作为新办企业的 ...
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合同对企业和全体职工具有约束力。企业制订的规章制度不得与集体合同相抵触。企业与职工个人签订的劳动合同中，有关劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体 合同监督委员会(小组)负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方首席代表应当认真研究和协商处理。第二十八 ...
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劳务用工，大力发展成建制的劳务企业，强化建筑施工劳动合同管理，改革和规范农民工工资支付方式，防止拖欠工资问题的发生，维护农民工的合法权益。4、加快 与刑事执法相衔接工作机制。按照自治区行政执法与刑事执法相衔接工作机制办公室关于印发《行政执法与刑事执法相衔接工作机制实施办法(试行)》文件精神，加强检察 ...
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企业用工变化，摸清企业吸纳失业人员的情况。重点掌握用人单位新增人员中，是否存在原失业人员领取工资的同时继续领取失业保险金的情况。(四)完善失业保险金申领办法。 劳动保障相关信息和资源，采用比对的方法，将失业保险个人缴费记录、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁等相关信息资料与领取失业保险金人员情况进行比对，筛 ...
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当前社会经济形势和对社会保障体系的技术支撑要求还有相当大的差距。存在的问题和困难主要表现在：对劳动保障信息化工作的重要性和迫切性认识不足，观念滞后， 市场业务子系统主要为劳动力资源管理、公共就业服务、职业培训和工资管理以及劳动合同管理等提供技术支持。 ⒉关于三层结构。三层结构主要是着眼于数据分布和管理 ...
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法律意识，不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者办理社会保险，不落实劳动标准，随意拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象时有发生。有的地方政府 、完善机制、强化手段、充实力量、确保投入等方面入手，认真研究解决劳动保障监察工作中存在的问题，促进全省经济又好又快发展。二、健全和完善劳动 ...
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专家点评，评委打分。通过这轮比赛，主要考察参赛选手运用“两部法律”分析问题、解决问题的能力。各省、自治区、直辖市分别推荐1至2个案例电视片（每个案例不 进行。各地要按照竞赛办法的要求，逐级选拔参赛队员，及时组建参赛代表队，并于11月20日前将参赛代表队人员名单（包括工作证或劳动合同复印件）、领队名单和 ...
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及本年度上半年财务报表； (6)职工花名册； (7)工资报表； (8)与吸纳的下岗失业人员或被安置的富余人员签订的劳动合同； (9)社会保险缴费记录。 3、对年检 抽查工作。省国税局、省地税局、省劳动和社会保障厅每年对各地年检认证及享受税收政策情况组织抽查，对抽查发现的问题要全省通报。 六、《认定证明 ...
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工作的意见和建议，注意总结和把握宣传过程中成功有效的做法、经验，及时研究出现的问题。重要情况及时向我部报告。 劳动和社会保障部二OO七年九月六日 《 的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，对用人单位录用的劳动合同内容作了法律规定。四是保障各民族劳动者享有平等的劳动 ...
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