扩大的趋势，研究过渡时期和社会主义市场经济条件下的工资关系和社会收入分配的调控方式；研究实施在集体协商和集体合同中，工资增长与调控问题。在保障职工生活方面， 必要的措施，切实加强对科技工作的领导。 三十七、稳定劳动科技队伍，制定倾斜政策，充分调动现有人才的积极性，使科技人员有课题、有任务、有深造的机会 ...
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部门批准后，办理辞职手续。担任行政职务的科技人员，按干部管理权限审批。除担任重点建设项目、重点科研攻关项目和近期离开工作岗位给国家、单位造成重大损失者外， 、离休、退休科技人员到乡镇企业和农村工作的，其医疗费用、劳动保护或因公发生的伤亡事故等，均应由用人单位负责。 十、调动、辞职、停薪留职、应聘或离休 ...
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（考核指标及考核办法另行通知）。各级机电工业主管部门在与企业签定承包合同中，应有明确的考核指标要求。 第五条企业厂长（经理）是推动企业技术进步的 企业领导失职，使引进技术在合同期满而国产化程度低于计划的５０％。 各级机电工业主管部门可视情况对企业领导给予批评教育，调换工作岗位，撤消行政职务等处分。 十 ...
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专业的证明；(四)与新聘用单位签订的劳动或聘用合同；(五)工作调动证明、与原聘用单位解除劳动或聘用关系证明。第二十四条注册计量师因丧失行为能力、 级别注册计量师称谓；(二)依据国家计量技术法律、法规和规章，在规定范围内从事计量技术工作，履行相应岗位职责；(三)接受继续教育；(四)获得与执业责任相应的 ...
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6、加快分配制度改革。改革事业单位内部分配办法，把工作人员的报酬与其岗位职责、工作业绩及成果转化中产生的社会经济效益挂钩，加大津贴、奖金等“活工资”比例， 的人员，凭本人有效证件和用人单位签订的聘用(劳动)合同或县以上政府人事部门的接收函，直接到工作单位所在地办理落户及行政、工资关系接转等手续，配偶、 ...
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事业单位人事管理体制。全力推进事业单位人员聘用制，实现用人机制的转换。初步建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。打破人员身份界限，实现按需设岗、 及监督检查机制，促进再就业扶持政策的落实，努力实现“确保有就业需求的家庭至少有一人实现就业”的目标。加强劳动合同管理，依法维护企业和劳动者合法权益。 ...
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县(市)劳动保障、安全生产、卫生等有关部门在实施劳动法律、法规工作中，应当听取工会组织的意见和建议，并依法及时处理。关联法规：全国人大法律（1）条第八 、举报的劳动者采取克扣或者降低工资、调动工作岗位、解除劳动合同等方法进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条用人单位及有关人员对投诉、 ...
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县(市)劳动保障、安全生产、卫生等有关部门在实施劳动法律、法规工作中，应当听取工会组织的意见和建议，并依法及时处理。关联法规：全国人大法律（1）条第八 、举报的劳动者采取克扣或者降低工资、调动工作岗位、解除劳动合同等方法进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条用人单位及有关人员对投诉、 ...
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手续一并移交接收单位履行管理与服务职责；对于失业人员，由市劳动和社会保障局在办理失业登记的同时向其住所地街道办事处办理移交手续。未办理移交手续致使 开发建设服务部门结合发证办证和签定房屋合同等管理措施，负责落实监督、检查和管理工作，驻地社区居委会具体负责落实有关数据资料的统计上报和《交换平台》提交信息 ...
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，增强服务意识，提高服务质量。各个物业管理企业，要制定并公布符合实际的工作岗位服务标准、服务承诺和管理办法，加强企业内部管理。同时，要建立落实投诉 原则，调动各方面的积极性，多渠道筹措资金，完善小区配套设施，美化小区环境，积极创造条件，扩大物业管理覆盖面。12、切实发挥街道社区在物业管理工作中的作用。 ...
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