企业招用职工，必须按规定订立劳动合同。劳动合同中应规定双方的权利和义务，合同期限、变更、终止和解除劳动合同的条件以及违反劳动合同的责任。严禁招用未 而擅自实行承包经营的，审批部门和工商行政管理部门可联合责令企业和承包者停止合同，直至吊销营业执照，冻结承包者的利润，并由工商行政管理部门根据国家有关规定对 ...
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一条用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》(以下简称申请表)，向其与劳动行业主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件 后，应在十日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。第二十一条被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动 ...
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企业增加工资总额 22日8、社会保险待遇及缴费基数 当日9、集体劳动合同 15日10、企业职工劳动鉴定和工伤认定 劳动力鉴定每季度一次，一般工伤认定7日 日10、进出口野生动植物种商品 5日11、省级森林公园建立、撤销、合并、变更经营范围 20日12、主要林木良种种子生产、经营审核 10日四、备案事项 ...
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减员增效工作，更不准以职工不参加集资、入股或不缴纳风险抵押金为由，变更或解除劳动合同。 二、下列人员不列入国有企业下岗职工统计，也不安排进入再 个人帐户管理暂行办法》(劳办发(1997)116号)规定办理。(三)职工与原企业解除劳动关系自谋职业的，应到当地社会保险经办机构办理养老保险手册、档案卡、台帐 ...
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单位和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式为理由，也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段阻挠、限制职工依法参加工会。第 应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)在推行平等协商和集体合同制度或者职工代表大会制度中不依法履行职责的；(二)对侵犯职工合法权益的行为应当 ...
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选择，竞争上岗；(四)单位根据考核结果，确定受聘人员，并与之签定聘用合同；第十条 改革事业单位领导人员单一的委任制，在选拔任用中引入竞争机制。坚持 应当具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)保险福利待遇；(六)聘用合同变更、解除、终止的条件； ...
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合同履行情况发生争议，企业工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第二十四条 企业违反本条例，有下列 不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的 ...
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，打破“干部”和“工人”的身份界限，建立企业与职工以劳动合同为标志的新型劳动关系，规范劳动合同订立、履行、变更、续订、终止、解除、鉴证等管理工作。 ，由同级政府的企业改革领导小组统筹安排，专项用于企业改制和关闭破产中职工解除劳动关系的补偿金和社会保障等改革成本支出。 四、加快工业小区的建设发展步伐。 ...
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公平、竞争的原则，采取竞争上岗的办法，在同等条件下优先录用原企业职工，依法重新签定或变更劳动合同。以下情况，新企业应当重新与原企业职工签定 2000年8月29日在册的1986年以前的国有集体固定职工、1986年以后的劳动合同制职工、1986年以后按政策分配安置的转业退伍军人、大中专毕业生；本地上年度 ...
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》(内劳培字(1998)11号)(三)备案事项1项1、终身解除劳动合同证明书依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《关于企业职工流动若干问题的 出租依据：《中华人民共和国城市房地产管理法》3、矿产资源开采登记及采矿许可证变更、延续、注销依据：《内蒙古自治区矿产资源管理条例》、《矿产资源开采登记 ...
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