劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动 、条件下的津贴；(三)国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇。第十一条用人单位必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位职工，并明确规定发放工资日期 ...
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、外来劳动力《务工许可证》的发放、使用和管理情况；(四)劳动合同的订立，鉴证及履行情况；(五)对工资总额宏观调控规定的执行情况；(六)单位支付职工 经营者收入情况；(八)职工的劳动时间及应享受的各种休息、休假情况；(九)在职职工、离退休职工及其供养的直系亲属应享受的各项福利待遇执行情况；(十)职工在 ...
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单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。见习期、试用期间的劳动者不适用本规定。第三条 本规定所称最低工资，是指用人单位应支付 等特殊工作环境和条件下的津贴；(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；(四)用人单位通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性补助收入。第七条 ...
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）工资的１２．５％。对于与企业具有劳动合同的外派劳务人员，企业收取的服务费不得超过劳务合同工资的２５％。 第五条企业收取服务费原则上应在外派劳务人员 的费用，包括派人单位为外派劳务人员保留工作岗位及仍在国内享受的某些福利待遇。 第六条外派劳务人员出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、差旅费等 ...
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职业稳定、福利待遇等因素，确定我市潍城区、奎文区、寿光市企业最低工资的小时工资标准为2.85元，其他县(市、区)为2.64元。 二、全日制劳动合同关系适用于 和省驻潍企业(含驻潍部队企业)和外省市驻潍企业执行本通知规定的最低工资标准。 五、本规定自2002年10月1日起执行。 二ΟΟ二年十二月三十一日...
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形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。在学徒期、熟练期、见习期、试用期内的劳动者 ；(三)法律、法规规定的劳动保险、福利待遇；(四)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。第六条最低工资标准以月为基本时间单位，周、 ...
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的情况；(八)执行职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇规定的情况；(九)执行职业、技能培训和考核规定的情况；(十)其他执行劳动 和其他证明材料的；(四)对投诉、举报的劳动者采取克扣或者降低工资、调动工作岗位、解除劳动合同等方法进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。在学徒期、熟练期、见习期、试用期内的劳动者不 三）法律、法规规定的劳动保险、福利待遇；（四）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。第六条最低工资标准以月为基本时间单位，周、 ...
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或本单位没有下岗职工的，必须优先在本市下岗失业人员中公开招聘，并依法签订劳动合同，办理社会保险。用人单位招用季节性、非全日制或小时工作制等灵活多样用工形式人员1 就业帮扶证》的人员除享受规定的再就业优惠政策外，还可享受减免税费待遇。劳动保障部门对其免费提供3次就业服务和职业指导以及政府免费职业培训，5 ...
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工资分配法规规定的；（八）违反国家有关职工各种保险福利待遇、节假日待遇规定的；（九）违反女工、未成年工劳动保护规定的；（十）违反国家有关矿山、锅炉压力容器 ，在三个月内未按规定与劳动者签订劳动合同的；（四）违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；（五）非法克扣、拖欠职工工资的。关联法规：全国人大法律（1 ...
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