行为，工会应当予以制止和要求纠正；情节严重的，工会可以支持职工向人民法院提起诉讼。第十三条 工会监督企业、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，接受上级工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。企业劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。第十七条 县和县以上地方 ...
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与用人单位发生劳动争议的，工会可以协助劳动争议调解组织进行调解。劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第十 支持劳动者依法参加工会组织，与工会就劳动关系和涉及劳动者合法权益的事项进行平等协商，并自觉全面履行依法订立的集体合同和劳动合同。用人单位应当协助、配合 ...
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行为，工会应当予以制止和要求纠正；情节严重的，工会可以支持职工向人民法院提起诉讼。第十三条 工会监督企业、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，接受上级工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。企业劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。第十七条 县和县以上地方 ...
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。第三十条 私营企业发生停工、怠工等突发事件时，工会要参与做好调解工作，并与企业协商解决职工提出的可以解决的合理要求，尽快恢复正常的生产和工作秩序 有关当事人有权要求企业或政府有关部门及时作出处理；情节严重的，可以依法申请仲裁、提起诉讼：(一)干扰、阻挠职工依法组织参加工会或对参加工会的职工打击报复的 ...
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和工资支付行为，健全以劳动合同制度和集体协商集体合同制度为主要形式的劳动关系自主协调机制，完善劳动争议调解、仲裁体系，加大劳动保障监察力度，促进劳动 违法行为、追究引发责任相结合的化解群体性事件的工作机制。对可以通过复议、诉讼等法律程序解决的信访事项，行政机关应当积极引导当事人通过法律途径解决。建立 ...
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)量计算、职称评聘等其他待遇不受影响。基层工会的劳动保障法律监督员、劳动争议调解员、协商谈判员依法行使职权时，不受三个工作日的限制。第四十条企业、事业 本办法规定，侵占、挪用和任意调拨工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。第五十四条违反本办法规定，有下列情形之一的 ...
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周期届满再进行结算。第十条实行非全日制工作的劳动者，小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市当年度非全日制用工小时最低工资标准。第十一条用人单位 单位发生工资支付争议的，可以依法申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁︶当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十八条对涉及到 ...
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第三十八条本系统单位之间发生资产权益纠纷的，应报请上级行国有资产管理部门协商解决；与外单位发生国有资产权益纠纷时，首先应本着维护本行国有资产权益的前提下与对方协商解决，协商不能解决的，报请相应国有资产管理专职机构调解和仲裁。调解、仲裁无效，可向人民法院提起诉讼，由人民法院裁决。 第三十 ...
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。第二十一条私营企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业应当予以 ，私营企业工会、有关当事人有权向上级工会或者有关部门举报、请求调解或者依法申请仲裁、提起诉讼：(一)对参加工会的职工打击报复的；(二)违法撤销、合并工会 ...
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第三十二条租赁合同发生纠纷时，可由当事人进行协商或请求租赁管理机构调解，也可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第五章当事人的权利和义务第 责任。承租人不迁出的，出租人可以请求市房地产主管部门责令其限期迁出或向人民法院提起诉讼。经人民法院判决退出承租房屋，承租人确无其它房屋安置的，其所在单位应当把 ...
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