管理。第二章聘用合同的订立第六条聘用合同是聘用单位与受聘人确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，具有法律效力。聘用合同经过鉴证后成立。第七条订立聘用合同 的要求，不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一 ...
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签订责任书、合同书，明确公益性服务的项目和内容、考核标准和办法、资金投入和双方责任义务，以“养事”项目定支出，以考核结果定报酬，以服务质量定 农村中小学校人员经费实行按学校编制总额包干的办法。学校在按国家统一制定的工资标准兑现教师基本工资基础上积极探索按教师工作数量、工作质量实行“绩效工资制”分配方式 ...
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条 基本养老保险基金按照“以支定筹，略有积累”的原则进行筹集。第九条 缴费基数用人单位缴费基数为工作人员当月工资总额和离退休人员离退休费总额之和或工作人员工资 二）补贴性养老金；（三）丧葬费。第二十四条 达到国家规定退休年龄的固定职工累计缴费年限满10年，劳动合同制职工、自谋职业人员及聘用人员实际缴费 ...
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的争议；(三)事业单位与其受聘人员因承包问题产生的争议(承包合同的履行涉及工资、福利待遇及聘用合同的解除等人事争议内容除外)；?(四)在法院、检察院及 国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位与其工作人员发生人事争议的，其双方为人事争议案件的当事人。当事人是单位的由单位法定代表人或委托他人参加仲裁 ...
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缴纳税款的专业检查。涉外税务检查的目的是通过对企业和个人的检查，从征纳双方两个方面了解国家涉外税收法律、行政法规和规章的贯彻执行情况，以便达到堵塞漏洞 是否正确；B、检查退库材料(包括废料)作价是否合理；C、检查职工工资分配情况，有无将非生产工人工资直接计入生产成本；D、检查“材料盘点表”盘盈盘亏计算 ...
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中小学推行教职工聘用合同制，建立“能进能出、能上能下”的任用新机制。结合聘用合同制的推行，实行固定与流动、专职与兼职相结合的用人方式，促进各类人员的合理流动。学校 工资待遇的主要依据。加大分配制度改革力度。各级财政部门要保证教师工资按时足额发放。有条件的地方，由政府负责，在资金和政策上予以支持，重点向 ...
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规定的最低服务期要求调离教师岗位的，须经教育行政部门批准。第十条实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的 不满八年调离的予以撤销，满八年的予以固定。八年后继续在乡(镇)、村学校任教的，再向上浮动一档工资。第十五条县级以上人民政府应当每年将一定数额 ...
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个孩子为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。(二)夫妻双方均为独生子女的。独生子女包括本人曾有兄弟姐妹但均已死亡，或本人在十八周岁之前被收养 条 对无计划生育者给予以下处罚：(一)分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；(二)无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母自理；( ...
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条 发生劳动争议的用人单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。第二十七条 上级仲裁委员会对自己管辖的劳动争议 仲裁委员会发现受理的案件不属自己管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会因管辖权发生的争议，由双方协商解决，协商不成时，由共同的上级仲裁 ...
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条统筹医疗享受范围凡属行政、事业单位享受公费医疗的干部、职工的子女和没有固定收入的父母、配偶(以下简称子女、父母、配偶)，其条件是：子女、父母及 自负部分超过承受能力的规定凡公费医疗享受人员处自负部分超过本人年工资总额50%以上部分，本人负担确有困难的可由所在单位给予补助，补助数额高困难程度确定。 第 ...
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