符合下列条件：(一)申请人必须是有原单位证明的非在职人员，并有公安部门颁发的身份证明。非在职人员是指离休、退休、辞职、或停薪留职、行业的科技 机构时须提供下列文件资料：(一)申请创办的报告书；(二)申请人或法定代表人和从业人员的名单、身份证明及简历(学历)、职称、专长证明和固定住所；(三)机构章程；( ...
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号)收悉。经研究决定，在国家没有新的规定之前暂按以下原则处理：职工在职期间因主观原因给企业造成经济损失，企业按照《企业职工奖惩条例》(国发(1982 其实际领取的基本养老金不得低于我局《关于调整北京市城镇企业退休、退职、退养人员基本养老金最低标准的通知》(京劳险发(1996)255号)规定的最低标准。 ...
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支出及专项支出／国家职工全年平均人数此项指标用于考核各区县行政费人均开支水平及使用效果。(四)行政在职人员控制数。根据各区县行政编制数，对行政费开支的 增长比例，以确定各区县的人均支出综合定额指标。(三)行政在职人员控制数根据上一年在行政费中开支的人员数确定。 三、考评方法考核指标每年由市财政局根据 ...
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、刊授学员)累计结业58万人次。社会力量办学弥补了国家办学的不足。在帮助在职人员进修、辅导青年学习，普及文体科学和社会生活知识，传授技术技能等方面， 办学资格。办学单位必须具有法人资格，有上级主管行政部门出具的审核材料。公民个人办学必须有本市正式户口。其中在职人员须经所在单位同意并出具证明材料；离退休 ...
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、基础科毕业证书者，承认其学历。按照国务院(1981)8号文件和国家有关规定，在职人员由所在工作单位或其上级主管部门本着用其所学，发挥专长的原则， 划归区(县)工农(职工)教育办公室领导。考试期间，可视需要用报考费聘请临时工作人员。八、 经费考试经费列入教育事业费，每年编造预算，由市财政局核发。应考者 ...
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相结合，定性与定量相结合，平时与定期相结合。 四、企事业单位聘用非在职人员，先按照《北京市人民政府关于发布本市执行国务院发布的改革劳动制度四个规定的 新增干部的计划管理工作，把聘用干部人数限定在干部岗位定员以内。 十、受聘人员在聘用期内由单位人事(干部)部门负责管理，企事业单位的主管部门要结合本系统 ...
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。 第十条社会力量申请办学，单位须持上级主管机关的证明;在职人员须持所在单位的证明;非在职人员须持所在街道办事处或(镇)政府的证明，按教育层次向所在地 、构成犯罪的，提交司法机关依法追究刑事责任。 第四十一条教育行政部门的管理人员必须严格执法、秉公办事。对有以权谋私，徇私舞弊行为者，教育行政部门应视其 ...
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应按《黑龙江省事业单位聘用合同制管理规定》签订或改签聘用合同；凡为原在职人员，可在原聘用合同期满后再改签聘用合同。 新建事业单位和尚未 ，工资总额与经济效益指标挂钩，自主经营，自负盈亏。根据我省事业单位特点，专业技术人员分别实行专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴 ...
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签订聘用合同。 第十一条 受聘方持聘用合同、委托承办书，与所在工作单位办理停薪留职或辞职手续；非在职人员向所在街道办事处、乡(镇)人民政府办理有关手续。 第十二条 经营公司持委托人员的聘用合同、聘请书、委托承办书、停薪留职证明、经认证或公证的聘方《营业执照》等证明文件的 ...
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单位工作，期限1至3年。允许除公务员以外的在职人员到第三产业企事业单位兼职，从事第二职业。允许离退休人员从事第三产业，保留原享受的待遇。工业企业因安置 特别是培养一批跨学科的复合型人才。加快发展中等职业教育，培养一大批中级专业人员，充实生产经营第一线。拓宽人才培养渠道，实行市地、县与高等院校联合办学， ...
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