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人员和驾驶员应当避免不必要的接触。(五)从业人员防护。1.健康上岗。上岗前确保身体状况良好,并向冷链物流经营者报告健康状况信息,主动接受体温检测,若出现 的引航员、船代等登轮人员及其他高风险岗位人员进行正确穿脱防护服专业培训,并进行定期检查,确保关键防护措施到位。3.注意个人卫生。打喷嚏、咳嗽时用纸 ...
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提高语言运用技巧,熟练运用文明礼貌用语。第二十条在迎接、服务和送别时,应根据时间、场所、情景、服务对象等不同情况,使用敬语,主动问候。正确使用招呼、 资格和健康证明;应具有符合岗位要求的文化程度、专业技术等级证书和相应的上岗培训考核合格证明;掌握本岗位服务程序和服务技能技巧;认真执行安全、卫生的各项 ...
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;(五)按规定检测、维修车辆,保持车况良好;(六)按规定参加道路运输审验、业务培训和例会。第十九条客运驾驶员在营运时,应遵守下列规定:(一)携带驾驶证、 对所有运行线路、班次、发车时间以及车辆级型、经营者经济性质和营运方式应公告周知。第二十九条站务人员上岗前应参加业务及职业道德培训,经道路运输管理机构 ...
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数量、文化水平、求职意向以及生活困难者情况等。要根据初、高中生毕业的时间,做好接收学员的各项准备工作。要将宣传动员、组织报名、建档立卡、造册登记 四、建立健全就业准入制度,并加强管理。要根据《劳动法》关于“从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训”和《职业教育法》关于“国家实行劳动者在就业前或者上岗前 ...
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人员,以及采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备后的有关从业人员,及时进行上岗前安全生产教育和培训;对在岗人员应当定期组织安全生产再教育培训 立即发布预警预报信息。生产现场带班人员、班组长和调度人员,在遇到险情时第一时间享有下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。 第三十条 生产经营单位应当建立单位 ...
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督促和指导劳动者正确使用。第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。第十 犯罪的,依法追究刑事责任。用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定,侵害劳动者劳动保障权益的,由县级以上人力资源社会保障行政部门 ...
//www.110.com/fagui/law_393843.html-了解详情
督促和指导劳动者正确使用。第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。第十 犯罪的,依法追究刑事责任。用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定,侵害劳动者劳动保障权益的,由县级以上人力资源社会保障行政部门 ...
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中应当对劳务作业量、工程进度、工程质量、验收标准、工程款结算方式与支付时间以及保障工程款支付的措施等事项作出明确约定。劳务作业发包人应当在订立劳务作业 十八条劳务分包企业应当加强对劳动者上岗前安全生产及职业技能等方面的培训。从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训,依法取得职业资格证书。从事特种行业的 ...
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、熏蒸消毒。商业企业每天闭店后,应由卫生防疫部门的消毒人员或经过卫生防疫部门培训合格的消毒人员,使用符合国家规定的灭菌设备,对营业场所进行喷雾、熏蒸 对所有的接待用车辆,及时清洗消毒,保证车辆的清洁卫生;客房服务员、卫生清洁员上岗前,要配戴消毒口罩和手套。(八)美容美发业从业人员要注意观察客人的健康 ...
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,依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识;督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章 提供职业健康检查总体报告、个人结果通知书和职业健康检查表。有特殊情况需要延长时间的,应当说明理由,并告知用人单位。职业健康检查总体报告应当对检查结果 ...
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