单位招收聘用制干部管理规定第一章总则第一条为完善我省全民所有制事业单位（以下简称事业单位）招收聘用制干部（以下简称招聘干部）工作制度，保证招聘干部的素质 、专科毕业证书的毕业生、职业学校毕业生以及城镇待业青年中具有特殊专长的人员中招聘；农村基层站所需要补充各类专业技术人员，经市以上人事部门同意，可从 ...
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人员原则上采取笔试、面试(专业测试)相结合的方式进行。1、笔试招聘初级专业技术岗位和管理岗位人员，笔试科目为公共基础知识。试题由市组织人事部门命制， 代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的继续聘用，享受所在单位的各项待遇，不合格的解除聘用合同。 ...
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十一条 县级以上人民政府人事行政部门应当加强人才中介机构的日常监督和管理，对人才中介机构实行许可证年检制度。人才中介服务许可证由省人民政府人事行政部门统一印制，任何单位 条例所称人才寻聘，是指通过委托专门的人才中介机构，可以不公开发布招聘信息或者简章，而是采取个别寻访、物色、沟通等方式，为寻求特需人才 ...
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，并与国家和省市网互联互通；加快毕业生就业服务网信息资源建设，尽快实现网上招聘和远程面试。 六、不断优化高校学科专业和人才培养结构建立健全高校布局结构、 设置、招生规模、办学评估、经费投入、领导班子考核等工作与毕业生就业状况挂钩的管理制度和工作机制。坚持正确的办学指导思想，树立新的人才观、发展观和质量 ...
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的有关就业政策和规定，加强对毕业生就业工作的指导和管理，建立起科学、规范的招聘工作程序和制度，维护毕业生和用人单位的合法权益，确保毕业生就业工作 活动或供需见面会必须征得当地毕业生就业主管部门的同意或批复，纳入毕业生就业工作的管理程序，严禁社会上形形色色的单位打着“人才市场”的旗号以赢利为目的的举办 ...
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管理工作。区县劳动保障局负责本辖区内职业介绍机构组织日常定期小型职业招聘洽谈会的监督管理工作。第四条取得市劳动保障局核发的《北京市职业介绍许可证》(以下 各项组织措施的落实。第二十二条区县劳动保障局应当建立日常定期小型职业招聘洽谈会巡查制度，指派工作人员或委托街道、乡镇劳动保障部门对在本辖区内组织的 ...
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事务等部门按照规定职责做好辅警相关工作。第二章招聘与录用第八条辅警按照国家和省有关规定实行用人额度管理制度，严格控制辅警规模。辅警的用人额度应当按照 十九条事业单位可以按照国家和省有关规定，安排一定数量的岗位面向优秀辅警公开招聘。公安机关面向特别优秀辅警招录人民警察的，按照国家和省有关规定执行。第三 ...
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标准覆盖范围。 第十条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当建立人力资源市场应急管理制度，制定人力资源市场突发事件应急预案，预防和减少危害，确保人力资源市场 咨询； （二）职业介绍，职业指导； （三）受用人单位委托，代办人员招聘； （四）人员求职及能力提升培训、人才测评和人才价值评估； （五 ...
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。在市辖区外为市属工业园区企业举办免费专场招聘会的，每场补贴可参照市辖区内的相应招聘用工规模的补贴标准，另外根据实际情况再给予适当补贴。?（三）鼓励企业和 补贴，补贴期限不超过3年。所需资金从就业补助资金中列支。?（六）建立用工服务卡管理制度。经认定享受工业园区用工服务专项资金扶持的企业实行用工服务卡 ...
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规定需转户籍关系的，报劳动保障行政部门批准，依照有关规定办理手续。企业确需招聘外国籍或者香港特别行政区和澳门、台湾地区人员的，报省劳动保障行政部门批准，并办理 执行国家规定的法定节假日、婚丧假、女职工产假等休假制度。第三十七条企业应当加强对有害作业场所的管理，按规定安排从事有职业危害作业的职工进行职业 ...
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