其纳入本单位发展规划和工作计划，切实解决档案管理所需装具、设备、经费等问题，确保社会保险档案安全保管和有效利用。 第二章机构与职责第七条各级社保 工资申报名册 3、社会保险缴费基数核定名册 4、城镇单位从业人员和劳动报酬年报超级汇总表、劳动工资统计表、损益表等审核材料 5、其他材料 （二）调整缴费基数 ...
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方和企业方就企业内部工资分配制度、工资分配形式和工资收入水平、工资支付方式等劳动报酬事项进行平等协商的行为。本条例所称工资协议，是指职工方代表与 工资协议的履行情况进行检查，并可以组织专门人员监督工资协议的履行。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席协商代表共同研究，协商处理。企业方应当将工资协议 ...
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部门组成的低保工作联席会议制度，办公室设在民政部门，主要负责解决低保制度执行中的重要问题和跨部门协调工作。第八条 本市建立以人大代表、政协委员、社会组织代表和其他 保标准两倍的，停止给予低保救助。第五十三条 从事个体经营及其他有劳动报酬工作的，其收入无法界定或本人提供不出相关收入证明的，按其户籍所在地 ...
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九条、三十条的决定》规定，原用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活 按300%计算。（三）计算职工经济补偿金（生活补助费）的工资基数，必须符合国家工资支付规定，并按国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日 ...
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当地最低工资标准的；（五）拖欠或克扣农民工工资的；（六）不支付加班工资的；（七）侵害工资报酬权益的其他行为。第二十六条劳动部门依法对企业支付农民工 提供必要的证明材料。第二十七条在劳动部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与企业发生的有关工资支付纠纷问题，企业负举证责任。第二十八条拒绝、阻碍国家 ...
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所称下列用语的含义是：（一）最低工资，是指劳动者提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬；（二）最低工资标准，是指单位劳动时间的最低 条本规定所称以上，不含本数；以下，含本数。第二十三条本规定具体应用中的问题由省劳动厅负责解释。第二十四条本规定自1995年5月1日起施行。1995年 ...
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其补发。对随意拖欠和克扣工资的用人单位，由有关机关依法严肃处理。用人单位支付给外来务工人员的工资不得低于本县(市、区)最低工资标准。八、用人单位不得限制外来 。十、企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行平等协商，订立集体合同。双方达不成 ...
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竞业限制协议的约定，向劳动者支付补偿费。补偿费标准由双方协商确定，但年补偿费不得低于劳动者离职前一年从该用人单位获得的年报酬总额的二分之一。第十条军转 劳动者承担相应的赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名或者 ...
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相关专业理论教学和技能实训工作，做好学生实习中的劳动保护、安全等工作，为顶岗实习的学生支付合理报酬。大型企业要建立健全专门的职工教育培训机构，并 社会发展实际，制定促进职业教育发展的政策措施，研究解决职业教育工作中的实际问题。教育行政部门负责全市职业教育工作的统筹规划、综合协调、宏观管理。发展改革部门 ...
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本办法。第二条本市行政区域内从事建筑活动的建筑业企业和与之形成劳动关系的农民工，以及与农民工工资支付有关的其他单位，应当遵守本办法。本办法所指建筑业企业，是 群体性事件时，建筑业企业应及时通知有关部门和人员到达施工现场，共同处理工资纠纷问题。第十三条当建筑业企业对农民工反映的情况不纠正、不处理的，或者 ...
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