人员。公益性岗位安排就业困难人员,并与其签订1年以上劳动合同的,按实际招用的人数,在相应期限内给予社会保险补贴和岗位补贴,两项补贴标准不低于当地 服务和公益性岗位援助。(二)加大公共就业服务力度。公共就业服务机构要面向城乡劳动者和用人单位开展就业服务,提高就业服务质量和效率。对持《再就业优惠证》人员 ...
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第十六条对用人单位的下列违法行为,劳动保障行政部门应当依法进行查处:(一)不依法建立或者执行单位劳动保障规章制度的;(二)非法招用未满16 的案件,劳动保障行政部门应当及时组织调查取证。劳动保障行政部门在对用人单位克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等 ...
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就业需求、培训意愿等;掌握本地经济发展和产业结构调整方向,分析劳动力市场对劳动者技能素质的需求状况。根据市场需求,结合本地再就业工作任务,制定工作计划, 培训工作需要,指导这些基地或定点校与企业再就业服务中心、职业介绍机构及用人单位建立伙伴关系,确保下岗失业人员能够及时得到职业指导和职业培训。技工学校 ...
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行业(岗位)外,不得以残疾为由拒绝招用残疾人劳动者。残疾人劳动者就业后,应当尽量保持其就业岗位稳定。第十一条 用人单位未安排残疾人就业或者安排残疾人就业达不 就业保障金,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,对有关责任单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者处罚。第三十七条 ...
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岗位)外,不得以残疾为由拒绝招用残疾人劳动者。残疾人劳动者就业后,应当尽量保持其就业岗位稳定。第十一条 用人单位未安排残疾人就业或者安排残疾人就业达 就业的计划。第三章保障措施第二十一条 县级以上人民政府及其有关部门和单位应当采取措施,开发适合残疾人就业的工作岗位,保障残疾人就业。县级以上人民政府投资 ...
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吸引更多优秀人才为企业服务。(十三)严格执行《劳动合同法》和《就业促进法》。引导用人单位自觉遵守《劳动法》等法律法规,严格执行劳动合同制度。所有用人单位 ,调动各方共同解决用工难的积极性(十七)建立招工用工激励机制。1、对招用梅州籍劳动者就业并签订一年以上期限劳动合同、缴交社会保险费的市直各类企业(除 ...
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或者县级以上计划生育管理部门出具的计划生育证明。 第九条外来劳动力使用单位(以下简称用人单位)应当与劳动者依法签订劳动合同,并为其提供必要的工作、生活条件。 标准及使用办法,由市人民政府按照国家和省有关规定执行。 第十三条用人单位违反本条例规定招用外来劳动力的,由劳动行政部门责令限期清退,并处以罚款。 ...
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推广使用农药快速检测纸片,(四)重大节日食品市场:主要是宾馆、饭店和食品经营单位(摊贩),中秋月饼以及临时节日食品供应点,重点整治“三无”食品和假冒伪劣食品,并指导 的,督促用人单位及时将患者送往医疗机构进行诊治,参照国家有关规定支付医疗费用和福利待遇,并依法予以查处。6、对违反有关规定招用劳动者或不 ...
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劳动力市场,加强就业管理,根据《上海市促进就业若干规定》和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的有关要求,现就在本市实施职业资格准入制度提出如下意见 相应职业资格证书的人员中进行推荐。四、自本意见实施之日起,用人单位新招用劳动者从事具有职业资格准入要求的职业(工种),在办理用工登记手续时,劳动 ...
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突出的位置,进一步贯彻落实市场就业的方针,加强就业管理,完善就业服务,提高劳动者就业能力,实施积极的就业政策,探索建立市场经济条件下促进就业的长效机制。( ;二是持《再就业优惠证》的'4050'人员。1.社会保险补贴。各类用人单位(含公益性岗位)招用就业困难对象,并与其签订1年以上期限的劳动合同的,按 ...
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