第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤，经所在区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤 ；双方不能协商一致的，任何一方皆可以书面形式向备案的劳动行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门根据实际情况组织有关方面进行协调处理，达成协议的双方应当执行。第 ...
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哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重庆病或者精神病的 的人事代理。第九条人事代理程序(一)委托单位向人才交流机构提出书面人事代理申请；(二)委托单位向人才交流机构提交委托管理人员名册以及委托管理人员的人事档案 ...
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三）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为l至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 发生争议时，应先协商解决；协商不一致后，合同双方可向总局人事争议仲裁委员会申请调解和仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内，受聘人单方面提出终止聘用 ...
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申请承担科技计划项目、技术改造项目和基本建设项目；（三）申请科技成果、新产品鉴定和高新技术企业、高新技术产品认定；（四）申报科学技术奖励；（五）依照国家 有关规定办理职工养老、失业、医疗等社会保险；（六）建立健全劳动者安全保护、职业病防治以及企业的安全生产、环境保护等制度。第八条民营科技企业在投资决策 ...
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九条省级粉尘浓度卫生标准由省卫生行政部门会同劳动行政等部门制定。防尘设施的鉴定制度，由省劳动行政部门会同卫生行政部门制定。第十条防尘设施应编入单位设备台 调转。第二十八条健康检查的内容按国家尘肺病诊断标准和省卫生行政部门有关职业病管理的规定执行。从事健康检查的医疗机构应经市地以上卫生行政部门认证。第二 ...
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单位不得依据本规定第十七条、十八条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因 权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十三条劳动合同期满或者双方约定 ...
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安置方面。1．省属国有企业中符合内部退养条件的职工，在企业改制时，经本人申请，按规定办理内部退养手续。内部退养职工从改制时到符合法定退休条件办理退休手续 单位就业的，由用人单位办理保险接续手续。3．因工负伤或患职业病并经县级以上劳动鉴定委员会鉴定为l-10级的伤残职工，原则上由改制企业按照国家和省有关 ...
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合同或者惩处；(五)按照规定的条件和程序与聘用单位解除聘用合同；(六)按照规定申请人事争议处理。第七条 文职人员应当履行下列义务：(一)忠于祖国，忠于中国 规定解除聘用合同：(一)在文职人员岗位工作期间患职业病的；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；(三)患病或者负伤， ...
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基本程序：(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)聘用单位组织对应聘人员的资格、条件进行初审；(四)聘用单位组织对 内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的 ...
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国家规定的方法定期进行检测，并向当地劳动、卫生行政主管部门报告检测结果和职业病发病情况。第十三条矿山企业对《矿山安全法》第十八条所列各种危害 对矿山企业实行矿井安全生产条件认证制度；（八）组织矿山安全科学技术研究及其成果的鉴定和推广应用。县级以上人民政府管理矿山企业的主管部门可以根据工作需要，设立安全 ...
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