单位的合法权益。第九条由用人单位出资培训、出资引进的人才，如与用人单位提前解除合同，个人与用人单位订有约定的，按照约定办理；没有约定的，用人单位可以按照 。第十六条用人单位和应聘者应当在平等、自愿、协商一致的基础上，依法签订聘用合同或者劳动合同，明确双方的权利、义务以及其他相关事项。第十七条解除合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_347524.html-了解详情
能力并有就业愿望,1998年9月份以来进入再就业服务中心,现已协议期满出中心,未解除劳动关系,以及在2001年1月1日前符合进中心条件,非本人原因未进中心, 单位聘用的,应当继续为其推荐就业;本人拒绝应聘或因个人不执行推荐岗位程序要求的,由工作人员在《城镇失业人员首次求职登记介绍就业记录表》中注明原因 ...
//www.110.com/fagui/law_336956.html-了解详情
实行执业资格制度岗位的，应持有相应的执业资格证书；（六）聘用岗位要求的其他条件。第十条聘用合同由聘用单位的法定代表人与受聘人员以书面形式订立。聘用单位与 ；（五）被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。第二十二条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面 ...
//www.110.com/fagui/law_336713.html-了解详情
中的富余职工。重点是：(一)因企业原因被裁减、解除劳动关系， 已失业6个月以上，本人有求职要求而再就业困难的失业职工；(二)兼并、被兼并企业难以 于男40周岁、女35周岁以上失业职工就业，并签订3年以上(含3年)的劳动合同(具有稳定性，下同)，经授权部门审核批准，由“再就业工程专项经费”按每人不超过 ...
//www.110.com/fagui/law_273833.html-了解详情
工资达3个月以上，但尚未与企业解除劳动关系，也没有在社会上找到其他工作的人员。对实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国 服务中心。已经提前内部退养和已按有关规定给予一次性安置费的，不进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同的相应条款 ...
//www.110.com/fagui/law_270585.html-了解详情
规定提前书面通知所在单位或提出书面申请。单位在收到提前解除合同的书面通知或辞职的书面申请后，符合解除合同或辞职条件的，应当在法律、法规规定的期限内为 的其他人员。 第二十五条用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十六条应聘人员与所在单位因人才流动发生争议的，可以在争议 ...
//www.110.com/fagui/law_255002.html-了解详情
技术性工作岗位的人员。专业技术岗位普通雇员应当具有大专以上学历，并具备所聘岗位要求的专业技术资格或者执业资格。第四条 辅助管理岗位普通雇员是指被机关事业单位 文件规定的其他情形。甲方因前款第(七)、(八)项情形之一而单方解除雇用合同的，应当提前30日以书面形式通知乙方。第二十一条 乙方有下列情形之一的 ...
//www.110.com/fagui/law_237717.html-了解详情
基金委员会办公室审批后，方能贴息。第十七条安置单位与失业人员签订三年以上劳动合同，并经过劳动部门鉴证的，对接受劳动部门介绍安置失业人员的单位，每安置一个失业 ，拨给单位五百元的安置费。在安置的失业人员中，如发现确实不能使用的人员，需要提前解除合同的，经失业保险机构同意后，可另换失业人员。无故解除合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_216314.html-了解详情
按规定享受失业救济或社会救济。下岗职工在托管期间劳动合同期满的，可终止与原企业的劳动关系，并解除托管协议，实施失业保险或城镇居民最低生活保障制度 下岗职工摒弃“等、靠、要”的思想，树立正确的择业观，主动适应社会主义市场经济的要求。 七、切实加强领导，确保国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作顺利进行 ...
//www.110.com/fagui/law_214522.html-了解详情
为国家公务员和机关工作人员的。 第二十四条聘用单位和受聘人员中一方要求解除或终止聘用合同的，应当在三十日前以书面形式通知对方，并保证在不损害双方当事人 、聘用单位及主管部门同意，所在市区、县(市)人事部门批准，可在聘用单位内部提前退岗休养。提前退岗休养期间的待遇，由本单位参照本市有关退休人员待遇的标准 ...
//www.110.com/fagui/law_175127.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务