，应恢复正常住房公积金缴存比例。缓缴住房公积金的单位，待单位经济效益好转后，应补缴缓缴的住房公积金。单位与职工解除劳动关系的，应将欠缴的住房公积金缴存 个人住房公积金转移手续，其在原单位住房公积金账户下的个人住房公积金账户，转入新调入单位或集中封存库：(一)职工在本市范围内调动工作的；(二)职工调入、 ...
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企业,留用的职工应与改制企业签订新的劳动合同,在改制前单位的工作年限合并计算为在改制后企业的工作年限,原单位不再向继续留用的职工支付经济补偿金。对于 。不再留用的职工应与企业解除劳动合同,并按照国家和省有关规定支付经济补偿金。改制单位有能力支付经济补偿金的,由原单位支付;原单位确实无力支付的,可从国有 ...
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负担。被安排的职工不再作为关闭破产企业职工安置。（九）与关闭破产煤矿解除劳动关系的职工，被其他单位招用的，按规定继续为其缴纳社会保险费；未被其他单位招用、 在册职工：一是与企业签订了劳动合同；二是与企业存在劳动工资关系。（三）煤矿关闭破产时仍在特殊工种岗位工作，但累计工作时间未达到规定年限的职工，不能 ...
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其基本生活保障和再就业协议的内容不变。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，应及时出中心，办理终止、解除劳动合同手续。对未进入再就业服务中心的下岗职工和 ，按照劳动保障有关法律法规的规定调整劳动关系。企业职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的失业保险经办机构办理失业登记。 ...
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，由劳动行政部门或者人事行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，应当给予赔偿。 第三十七条 职工因依法组织工会或者参加工会活动，工会工作人员因依法履行职责，而被所在单位单方解除劳动合同、聘用合同的，由劳动行政部门或者人事行政部门责令单位恢复其工作，并按照解除劳动合同 ...
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规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与职工订立劳动合同，依法规范劳动关系。对工作年限已满25年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员，本人提出订立至 ，不得将职工推向社会。对改制后保留国有资本的企业，职工在原单位的工作年限合并计算为改制企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，一并计发经济补偿金。 ...
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满足施工需要，并且承包人委托分包人进行深化施工图设计的，分包人应在其设计资质等级和业务允许的范围内，在原分包工程图纸的基础上，根据国家有关工程建设标准进行 损失，延误的劳务分包人工作时间不予顺延。25．5一方违约后，另一方要求违约方继续履行合同时，违约方承担上述违约责任后仍应继续履行合同。26、索赔 ...
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到独资企业工作的中方干部，一律实行聘任合同制，并由所在地人才交流中心办理合同鉴证手续。劳动合同必须符合国家有关法律、法规的规定，其内容应当包括：（一）生产或工作 可以续订。续订合同仍须报当地人才交流中心鉴证。第九条在独资企业工作的中方干部，在合同终止或解除后，可由当地人才交流中心推荐到其他单位工作；对 ...
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其申报工伤认定审批手续。第五十三条从事有职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系或者转换工作岗位时，企业应当为其进行职业性健康检查。发现患有职业病的，由 不办理工伤保险注册、登记手续的；（二）企业在劳动合同中不规定工伤保险责任或者在职工工伤、职业病医疗期间解除劳动合同的；（三）企业瞒报、虚报或者逾期不 ...
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期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。 企业有权在实行定员、定额的基础上，实行 、数量的；干预或截留企业招聘人对权的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。 干预和截留企业行使人事管理权的。 干预或截留企业工资、资金分配权，硬性 ...
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