涉及的人员原则上应在本企业内部安置，企业已停产的要按照有关规定妥善处理好经济补偿、社会保险等相关问题；关停小火电机组资产变现和土地转让所得应优先用于 企业必须根据有关规定制订职工安置方案，内容包括关停机组涉及的人员状况及分流安置意见，解除劳动合同职工的经济补偿金标准及支付办法，拖欠职工工资和企业欠缴的 ...
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妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。第七条 禁止安排女职工从事下列工作：(一)矿山井下、人工锻打 给予警告、记过、记大过等行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。各级劳动部门应对各单位贯彻执行本办法 ...
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各类开发区，加强建设用地管理，依法按规划征地，及时给予农民合理补偿和妥善安置，切实解决征地农民的“三无”问题和生活困难。明年6月底前，兑现拖欠农民征地费 改制和破产中侵害职工合法权益的问题。要依法维护职工的合法权益，将转让国有产权的价款依法用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金或一次性安置费，以及需要 ...
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、哄抬物价、掺杂使假、出售霉变劣质粮食以及利用订单合同进行欺诈等各种违法、违规行为，以保护粮食经营者和消费者的合法利益。(四)制定出台《乌海市粮食行业管理办法 购销企业在改制过程中依法解除劳动关系的职工按政策规定给予适当的经济补偿，其补偿经费从粮食风险基金的结余部分(在既定的粮食风险基金包干基数中足额 ...
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。(三)自谋职业l、鼓励职工自谋职业。经本人申请、企业批准自谋职业并解除劳动关系的职工，可到劳动部门申领自谋职业优惠卡，凭卡享受有关优惠政策。本人应 年实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系。单位可根据自身经济能力，参照经济性裁员职工补偿 ...
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人事、分配制度三项改革。规范劳动合同制度，变身份管理为劳动关系管理。探索完善国有企业职工与企业解除劳动关系的有效办法和补偿机制。建立和完善以岗位技能工资 问题，实现改革新突破。各部门、各行业要密切配合，结合各自的职能，全力推进改革。全市的经济体制改革工作由市委、市政府统一领导，市体改办负责协调、指导， ...
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有偿转移。对完成安置任务确有困难的用人单位，可实行以经济补偿形式代替其履行安置义务的办法。凡实行安置任务有偿转移的单位，必须在8月10日前向当地 劳动合同，不实行试用期。合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应按照有关规定享受社会保险待遇，其军龄连同待分配时间一并计算为所在 ...
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认真检查落实防治“非典”期间任何单位不得以经济效益不好为由与劳动者解除劳动关系的规定，并组织海口、三亚两市劳动监察机构对148家用人单位进行突击检查，有效地保障 工作现场调查，起草中海油输气管道用地补偿测算方案及包干征地拆迁合同，获得了业主的赞同并依时签订了征地拆迁合同，为工程建设铺平了道路；积极配合 ...
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保护的法规和政策，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、停薪或解除劳动合同，不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。 并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十条各级劳动保护部门负责对本细则的执行情况进行检查。各级工会组织有 ...
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降低其基本工资，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此提前解除劳动合同。第六条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的 轻重，进行批评教育或给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十八条各单位对本细则的 ...
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