工资收入2.举办劳动力交流洽谈会(三)取消的备案事项(3项)1.改制企业应付结余工资转职工集体股2.转产或者调整生产任务的用人单位与多余人员(农合工)解除劳动合同3.外资企业工资总额使用计划(四)改变管理方式的审批事项(6项)1.国有企业下岗职工再就业资金核发2.劳动用工年检3.申请使用外来劳动力 ...
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实际需要，有计划地在医院建立残疾人康复机构，开展康复医疗与训练、科学研究、人员培训和技术指导工作。县以上医院应当根据需要设立康复科(室)，为残疾人开展康复 方面，应当与其他职工同等对待。第二十七条残疾人所在单位对残疾职工作出解除劳动合同、除名、开除等决定时，应事先听取工会和残疾人联合会的意见。单位行政 ...
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附 │省交通厅、物价局、财政厅│向车辆单位或个人收取│ 三年 ││││加费│││││60 │劳动部门│1．劳动合同鉴证费 │劳动部、国家物价局、财政│向合同双方收取││││││部││││61 ││2．各类社会保险基金管理 │省劳动厅、物价局、财政厅│从保险基金总额中 ...
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五章 劳动人事管理第二十七条 开发区内企业、事业单位对科技人员、管理人员实行聘任制，工人实行劳动合同制。劳动合同的签定、变更、解除、终止必须符合国家和省有关法律 犯罪的，依法追究其刑事责任。(一)违反第十一条二款规定，投资者擅自改变设计方案和变更使用用途的，责令其限期改正或者拆除，并处以工程造价5％至 ...
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准予残疾人乘坐的非机动专用车辆免费通行。第四十九条 规划部门应当逐步将无障碍设计纳入城市建设规划。新建或者改造城市道路以及重要公共设施，有关部门和建设单位 的；(七)未经批准拒不交纳残疾人就业保障金的；(八)非法辞退、开除残疾职工或者解除劳动合同的；(九)对于残疾职工的转正、晋级、住房分配、职称评定、 ...
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章 劳动人事管理第二十七条开发区内企业、事业单位对科技人员、管理人员实行聘任制，工人实行劳动合同制。劳动合同的签定、变更、解除、终止必须符合国家和省有关法律 犯罪的，依法追究其刑事责任。(一)违反第十一条二款规定，投资者擅自改变设计方案和变更使用用途的，责令其限期改正或者拆除，并处以工程造价5％至10 ...
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经营的，按照有关法律、法规处罚；(七)雇用童工和中小学在校学生及用工不签订劳动合同，虐待、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动的，偷税、 由有关部门依法予以处罚；(八)无理取闹、煽动制造事端、扰乱市场交易秩序、妨碍执法人员执行公务的，由公安机关依照有关规定处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任； ...
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（1）条第二十二条 工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订个人劳动合同，并有权对劳动合同文本或者条款提出意见。各级工会组织有义务为职工提供劳动 和民主参与活动。其职工代表大会可推选一定数量的职工代表作为国有资产股东代表的组成人员，参加股东大会、董事会。监事会也应有工会和职代会推选出的职工代表参加。第四 ...
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计算)来确定减免税政策。 十五、鼓励民营企业资源综合利用的优惠政策(一)企业在原设计规定的产品以外，综合利用本企业生产过程中产生的，在《资源综合利用目录》 企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，凡安置下岗失业人员并签订1年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，自2003年1月1日起 ...
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年度起，其原有财政补贴额度可维持一定年限不变，用于弥补亏损、安置分流人员和进一步促进行业发展，具体办法可由各地结合实际制订。(五)合理调整企业资产 ，要按照国家和省政府有关规定参加社会保险。严格按规定足额缴纳各项社会保险费用。严格执行劳动用工政策，与职工建立规范的劳动合同关系。要妥善安置职工，对解除 ...
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